т.п.).
Розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу за встановленими нормами.
Розмір майнової шкоди визначається виходячи з ринкових цін.
ТК РФ вказує, що розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.
Проте слід мати на увазі, що, коли шкода є наслідком не тільки винності працівника, але й відсутності умов, що забезпечують збереження матеріальних цінностей, розмір відшкодування має бути відповідно зменшений. Розмір шкоди, що підлягає відшкодуванню, може бути зменшений також з урахуванням матеріального становища працівника і форми його провини. Не допускається зниження розміру підлягає відшкодуванню шкоди лише в тому випадку, коли шкоди завдано злочином, вчиненим з корисливою метою. p align="justify"> Право вирішувати питання про зниження розміру матеріальної шкоди надано лише суду.
При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням, застосуванням або іншим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди й укласти з ним договір про відшкодування збитку в повному розмірі, може вводитися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
За договором про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність цінності ввіряються заздалегідь встановленої групі осіб, на яку покладається повна матеріальна відповідальність за їх недостачу. Для звільнення від матеріальної відповідальності член колективу (бригади) повинен довести відсутність своєї провини. p align="justify"> При добровільне відшкодування збитків ступінь вини кожного члена колективу (бригади) визначається за згодою між усіма членами цього колективу і роботодавцем. При стягненні шкоди в судовому порядку ступінь вини кожного члена колективу (бригади) визначається судом. Розмір відшкодування частки збитків кожним з членів бригади визначається залежно від характеру і ступеня його провини. p align="justify"> У цивільному праві порядок визначення розміру матеріальної шкоди у вигляді неотриманого прибутку представляє певну складність, оскільки залежить від ряду факторів, зокрема від виду зобов'язання, характеру порушення.
Види порушень при недоотриманні доходів:
В· зменшення обсягу виробництва або реалізації продукції (робіт, послуг);
В·
