тань, безпосередньо зачіпають інтереси працівників, є однією з основних форм участі працівників в управлінні організацією (ст. 53 ТК РФ). Роботодавець зобов'язаний надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням (ст. 22 ТК РФ). p align="justify"> Певні норми вітчизняного кодифікованого закону про працю регулюють відносини з приводу конфіденційної інформації. Згідно ч. 3 ст. 57 ТК РФ в трудовому договорі можуть передбачатися умови про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої). Роботодавець має право розірвати трудовий договір у випадках розголошення працівником охороняється законом таємниці, що стала відомою йому у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає допуску до державної таємниці (подп. В«вВ» п. 6 ст. 81 ТК РФ). На працівника покладається матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди у разі розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю. Відповідно до ч. 8 ст. 37 ТК РФ учасники колективних переговорів, інші особи, пов'язані з велінням колективних переговорів, не повинні розголошувати отримані відомості, якщо ці відомості відносяться до охоронюваної законом таємниці. Особи, що розголосили зазначені відомості, притягуються до дисциплінарної, адміністративної, цивільно-правової, кримінальної відповідальності у встановленому законодавством порядку. Персональні дані громадянина у відповідності з діючими нормативними актами відносяться до відомостей конфіденційного характеру. Тому положення ТК РФ з приводу захищеної законом таємниці також належать до персональних
У ринкових умовах господарювання ефективність і результативність діяльності роботодавця безпосереднім чином пов'язані з її своєчасним забезпеченням інформаційними ресурсами. Діяльність працедавця відносно персональних даних працівника регулюється імперативними нормами, що обумовлено публічної складової галузі трудового права в цілому та інституту захисту персональних даних працівника зокрема. Право на захист персональних даних має абсолютний характер. Воно надано кожному працівнику безвідносно до розміру його внеску в досягнення організацією поставлених завдань. Тому згідно з п. 9 ст. 86 ТК РФ працівники не повинні відмовлятися від своїх прав на збереження і захист таємниці. p align="justify"> Своє право на захист персональних даних працівники можуть реалізувати шляхом вільного безкоштовного доступу до своїх персональних даних, включаючи право на отримання копій будь запису, що містить персональні дані працівника; шляхом визначення своїх представників для захисту своїх персональних даних; шляхом отримання повної інформації про персональні дані та їх обробці; шляхом пред'явлення до роботодавця вимоги про виключення або виправлення невірних або неповних персональних ...
