тис. руб.; на юридичних осіб - від 5 тис. до 10 тис. руб. (Ст. 13.11 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення (далі - КпАП РФ)). Розголошення інформації обмеженого доступу особою, яка одержала доступ до такої інформації у зв'язку з виконанням службових або професійних обов'язків, тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від 0,5 тис. до 1 тис. руб.; На посадових осіб - від 4 тис. до 5 тис. руб. (Ст. 13.14 КоАП РФ). p align="justify"> Кримінальна відповідальність за порушення недоторканності приватного життя передбачена ст. 137 Кримінального кодексу РФ. Незаконне збирання або розповсюдження відомостей про приватне життя особи, що складають його особисту або сімейну таємницю, без його згоди або поширення цих відомостей у публічному виступі, публічно демонструються твори або засобах масової інформації караються штрафом у розмірі до 200 тис. руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до 18 місяців, або обов'язковими роботами на строк від 120 до 180 годин, або виправними роботами на строк до одного року, або арештом на строк до чотирьох місяців. Ті самі діяння, вчинені особою з використанням свого службового становища, караються штрафом у розмірі від 100 тис. до 300 тис. руб. або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від одного року до двох років, або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк від двох до п'яти років, або арештом на строк від чотирьох до шести місяців.
Висновок
Захист персональних даних працівника можна розглядати в декількох аспектах. По-перше, це гарантії, закріплені в трудовому праві, яке являє собою сукупність норм, що регулюють відносини з приводу персональних даних працівника. По-друге, це система заходів організаційно-правового характеру, спрямованих на реалізацію законодавчих положень і виражають політику роботодавця в цій сфері. По-третє, це забезпечення суб'єктивного права працівника на захист своїх персональних даних. p align="justify"> Інформаційні відносини виникають як між працівником і роботодавцем, так і між кожним з них і третіми особами. Відносини між працівником і роботодавцем є основними інформаційними відносинами. Тому їх регулювання в законодавстві про працю віддасться пріоритет. Працівник не тільки зобов'язаний надавати відомості про себе, а й має право отримувати достовірну інформацію про умови праці та про вимоги охорони праці на робочому місці (ст. 21 ТК РФ). Кожен працівник має право на отримання від роботодавця достовірної інформації про умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я, а також про заходи щодо захисту від впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів (ч. 3 ст. 219 ТК РФ ). Стаття 210 цього Кодексу містить термін В«єдина інформаційна система охорони праціВ». Отримання від роботодавця інформації з пи...
