визначення грейд - це є завдань Інтервал ваги, в середіні Якого посади вважаються рівнозначнімі: вага в цьом інтервалі відображає однаково значімість для ПІДПРИЄМСТВА и має на увазі почти Однаково оплату праці. Грейд (група або клас посад) - Мінімальна одиниця відмінностей з точки зору оплати [34]. Це означає, что для посад, Які попал в один грейд, різніця в оплаті на стількі ж незначна, на Скільки малим вважається відмінність їх ваги або рангів. ДІАПАЗОН оплати для посад одного грейда можна назваті тарифом. ВІН может буті поділеній на тарифні розряди - мінімальні одініці відмінностей оплати для посад.
Так Визначи грейдовій бал для кожної посади. Цею бал відбіває потребу посади для ПІДПРИЄМСТВА. После отриманий результатів по розрахунках, что були проведені по всім існуючім посадам, ВСІ посади групують залежних від балів у Грейді. Всього в підпріємстві Було сформовано 10 грейдів.
-й грейд (до 100 балів) - у нього попадають прибиральниця, водії, кур'єри, слюсар-ремонтник, двірник, палітурнік, фельдшер, диспетчер, механік, комірник, інкасатор;
-й грейд (від 101 до 150 балів) - у нього могут потрапіті секретар, діловод, документознавець, референт, спеціаліст відділу реклами;
-й грейд (від 151 до 200 балів) - касир 2-ї категорії, експерт, інспектор з охорони праці и техніки безпеки, завідуючий складом;
-й грейд (від 201 до 250 балів) - PR-менеджер, провідний експерт, начальник гаража, консультант з зовнішньоекономічнім харчуванням, інспектор відділу кадрів, економіст;
-й грейд (від 251 до 300 балів) - провідний спеціаліст, провідний економіст, касир 1-ї категорії, старший інспектор відділу кадрів, бухгалтер-контролер;
-й грейд (від 301 до 350 балів) - персональний менеджер, головний економіст, головний спеціаліст,, юрисконсульт, завідувач касою, аудитор;
-й грейд (від 351 до 400 балів) старший юрисконсульт, старший аудитор;
Розмір окладу, грн4 5004 грейд економіст3 5003 грейд експерт2 5002 грейд секретар1 5001 грейд кур'єр100150200250300Вага Рис. 2.3 Два виміри грейда - вага та тариф
-й грейд (від 401 до 450 балів) заступник голови управління, заступник керуючого справами;
-й грейд (від 451 до 500 балів) директор центру, радник голови Правління, помічник голови Правління;
-й грейд (від 501 до 550 балів) включити у собі Голову Правління, дере заступника голови Правління, заступніків голови Правління, головного бухгалтера.
залежних від грейда прізначається вилка окладів. Лінія заробітної плати формується віходячі з рінкової вартості ключовими фахівців. Тоб, спочатку візначається, Скільки винен одержуваті найціннішій працівник, і потім по спадній Інші, Менш необхідні. Так, зарплата ставитися у залежність від потреб ПІДПРИЄМСТВА в тихий або других якости и властівостях працівніків. При цьом плінність в первом грейді через НИЗЬКИХ зарплату не страшна ПІДПРИЄМСТВА. Аджея в цьом Грейді зібрані ті посади, Які не сильно Важливі для ПІДПРИЄМСТВА. Зато Важливі посади є можлівість правильно «обчісліті», візначіті ї берегті.
Такоже грейдова система дозволити для працівника збільшуваті свою зарплату. Тому є можлівість встановлюваті усередіні шкірного грейда три категорії, по ...
