ть її для використання. Менеджер-логістик повинен отримувати інформацію в тому вигляді, місці і з тією повнотою, які необхідні для забезпечення управління логістичною системою.
Точність представлення даних. При гранично низьких рівнях рентабельності (одиниці відсотка), обумовлених високою конкурентністю, навіть похибка 1% в оцінці рівня запасів може мати серйозні наслідки.
Своєчасність інформації. Як правило, в сучасних системах управління використовується режим on line;
Проблемна орієнтація. ІСЛП орієнтується саме на виявлення та зменшення логістичних витрат, економію ресурсів, поліпшення якості. Витрати на неї повинні бути необхідні і достатні, саме для поставлених цілей, не більше того.
Адекватність і адаптованість. Циркулює в ІСЛП інформація, вихідні форми повинні повністю задовольняти потреби персоналу і мати можливість оперативно модифікуватися в разі потреби.
Сумісність за форматами даних. Це абсолютно природне загальна вимога, так як ІСЛП є частиною загальної інформаційної системи підприємства.
.4 Інформаційні технології управління персоналом
Основними принципами побудови інформаційних систем управління персоналом в умовах корпоративних організацій є наступні:
. Єдина стандартна база даних, що містить всебічну інформацію про персонал підприємства.
. Виконання в архітектурі «клієнт-сервер» і в технології розподіленої обробки інформації.
. Побудова комплексів з клієнтських робочих місць і серверного компонента (бази даних). Клієнтська частина і база даних можуть бути розташовані на одному комп'ютері або рознесені в локальній мережі на різні комп'ютери.
. Використання як однопользовательских, так і багатокористувацьких баз даних.
Застосування однопользовательской версії можливе при невеликій чисельності співробітників або при відсутності розподіленої обробки інформації на підприємстві.
Як особливостей реалізації сучасних систем управління персоналом можна відзначити наступні:
ведення журналу реєстрації дій користувача;
документування бази даних;
єдине адміністрування бази даних (управління доступом до бази даних, управління доступом до даних і використовуваних функцій);
можливість використання великої кількості показників аналітичного обліку;
використання вбудованого і зовнішнього генератора звітів.
Для обмеження доступу до корпоративної базі даних, обмеження виконуваних користувачами функцій, скорочення рутинних операцій, виконуваних системним адміністратором з налаштування та управління базою даних управління персоналом, служить спеціально створювана підсистема адміністрування. У підсистемі автоматизуються основні операції з розміщення облікових записів сервера бази даних:
створення, видалення і зміна записів при вході на використовуваний сервер бази даних;
визначення необхідних прав доступу до обраної базі даних;
зміна пароля доступу;
асоціювання записи з ім'ям користувача бази даних. Спеціально призначуваний адмініс...
