відендов3396X43400 - інше іспользованіе19246X619250 - покриття збитків ---- Капіталізована прибуток, в т. ч . 151529 ---- реінвестований прібиль101529120120 - відрахування в резервний капітал214-16 - невикористана прібиль49998 --- Нерозподілений прибуток звітного року (непокритий збиток) Х3941243797
Таким чином, пропоновані заходи щодо вдосконалення системи обліку нерозподіленого прибутку (непокритого збитку) ТОВ «ПТК» Віконних справ мастер' - Тула" дозволять сформувати достовірну і більш деталізовану інформацію про розподіл прибутку, що також дозволить виключити спотворення при формуванні показників бухгалтерської (фінансової) звітності.
3.3 Формування фонду соціального розвитку
В умовах розвинених ринкових відносин роботодавцями починає усвідомлюватися цінність людських ресурсів компанії, адже саме люди - джерела інновацій, без яких неможливі виживання і перемога в конкурентній боротьбі [27]. У розвинених країнах підвищення соціальної відповідальності бізнесу розглядається як актуальний напрямок суспільного розвитку. Так, Єврокомісія заохочує фірми, для яких важливі не тільки показники прибутковості, але і благополуччя їх працівників, а також стан навколишнього середовища. На перший план висуваються чесність і позитивне ставлення компанії не тільки до акціонерів, а й до своїх працівників, і до суспільства в цілому [18, с.52].
На думку більшості консультантів з персоналу та керівників російських компаній, соціальний пакет сьогодні необхідний навіть при найвищому рівні оплати праці [16, с.16]. Крім того, його бажано постійно переглядати і розширювати. Якщо керівництво піклується про підлеглих, надаючи їм пільги, то і репутація такої компанії значно вище. Додаткові стимули несуть велике психологічне навантаження: пропонуючи персоналу різні пільги, керівник компанії може продемонструвати турботу про своїх підопічних, їх здоров'я, відпочинку, проблемах поза роботою. За допомогою соціального пакета може вирішуватися ряд завдань: контроль плинності кадрів, підвищення мотивації співробітників, збільшення показника продуктивності праці, залучення в компанію потрібних співробітників, забезпечення сприятливого соціально - психологічного клімату в колективі, формування у співробітників лояльності до компанії, створення позитивного іміджу фірми на ринку і багато іншого.
Структура соціального пакета може бути представлена ??такими елементами [27]:
) визначені законодавством пільги та гарантії (оплата лікарняних листів, відпустка тощо);
) пільги, пов'язані зі здоров'ям співробітника (медичне страхування, страхування життя, виплати в разі народження дитини, оплата харчування, спортивних занять, оплата відпочинку та інше);
) пільги, пов'язані з забезпеченням комфорту співробітників (оплата транспортних витрат, мобільного зв'язку, корпоративного автомобіля, житла, позики на купівлю житла, кредити на особисті потреби);
) пільги, пов'язані з навчанням співробітника (тренінги, курси підвищення кваліфікації, мовні курси, часткова або повна оплата бізнес-освіти тощо);
) пільги, пов'язані з культурно-розважальними заходами (корпоративні заходи, оплата відвідування театрів, концертів, виставок і т.д.).
Найбільш поширені пільги в соціальному ...
