виявлення причин, що викликали відхилення фактичних показників від планових і минулого року;
виявлення факторів, що зробили вплив на фонд заробітної плати;
розрахунок розмірів впливу кожного з факторів;
оцінка ефективності використання фонду заробітної плати.
Аналіз складу і структури фонду заробітної плати за видами виплат дозволяє виявити конкретні види виплат, які є основними і займають більшу частину в фонді заробітної плати, які займають меншу частину, а які взагалі не використовуються підприємством. Для проведення даного аналізу розглядають кожен показник, насамперед тарифний фонд заробітної плати, що включає погодинну оплату за тарифними ставками. Заробітна плата почасових залежить від часу роботи, тарифних ставок, чисельності робітників.
Таблиця 10 - Аналіз складу і структури фонду заробітної плати працівників підприємства ІП Наумов
ПоказательПрошлий годОтчетний годОтклоненіеТемп ростаСумма% Сума% Сума% Фонд заробітної плати всього. У тому числі :2495100,03169,8100,0674,8-127, 0Виплати за тарифними ставками, окладами 135254,21776,856,1424,81,9134,1 Премії та винагороди ------- Заохочувальні виплати1014, 01304,1290 , 1128,7 Виплати стимулюючого характеру ------- Виплати компенсуючого характера2228 ,92808,858-0, 1126,1 Виплати по районних коеффіціентам60024 ,170022,1100-2116, 7Виплати за невідпрацьований время2208, 82838,9630,1128,6
Дані таблиці 10 показують, що заробітна плата на підприємстві складається з виплат за тарифними ставками, окладами, заохочувальних виплат, виплат компенсуючого характеру, виплат по районним коефіцієнтам і виплат за невідпрацьований час.
Аналізуючи структуру фонду заробітної плати, видно, що у звітному році відбулося збільшення рівня всього фонду заробітної плати, тим самим структура виплат, що входять до складу заробітної плати також змінилася. Таким чином, найбільша питома вага припадає на виплати за тарифними ставками і окладами 56,1%, цей показник порівняно з минулим роком збільшився на 27%.
Другим найбільшим за величиною показником у звітному році є виплати по районних коефіцієнтах, на даному підприємстві таким є уральський коефіцієнт, частка якого зменшилася порівняно з минулим роком на 16,7% і склав у звітному році - 22 , 1%, але це зменшення є незначним і в цілому не вплинуло на фонд заробітної плати. Серед заохочувальних виплат більше половини займають надбавки та доплати за професійну майстерність, стаж і так далі. Питома вага, яких порівняно з 2009 роком збільшився на 28,7% і склав 4,1% в 2010 році. Виплати компенсуючого характеру склали 8,8% і в порівнянні з минулим роком їх питома вага зменшилася на 26,1%, що також не вплинуло на збільшення всього фонду заробітної плати.
Виплати за невідпрацьований час у порівнянні з минулим роком збільшилися - на 28,6%, і їх частка у фонді заробітної плати склала 8,9%.
При аналізі фонду заробітної плати в динаміці визначається темп зміни фонду заробітної плати порівняно з темпами зміни обсягу продукції; останні повинні перевищувати темпи зростання фонду заробітної плати. Це свідчить про ефективне використання коштів на оплату праці, призводить до зростання зарплатоотдачі.
На зміну фонду заробітної плати впли...
