не дозволяє розвивати свої здібності. Одночасно ці люди шукають визнання своїх талантів, що має виражатися в статусі, належному їх майстерності. Вони готові керувати іншими в межах своєї компетентності, але управління не представляє для них особливого інтересу. Тому багато хто з цієї категорії відкидають роботу менеджера, управління розглядають як необхідну умова для просування у своїй професійній сфері. Зазвичай це сама численна група в більшості організацій, що забезпечує прийняття в організації компетентних рішень.
2.Менеджмент.
У даному випадку першорядне значення мають орієнтації особистості на інтеграцію у Силій інших людей, повнота відповідальності за кінцевий результат і з'єднання різних функцій організації. Розуміння цієї кар'єрної орієнтації пов'язано з віком і досвідом роботи. Така робота вимагає не тільки аналітичних навичок, а й навичок міжособистісного і групового спілкування, емоційної врівноваженості, щоб нести тягар влади і відповідальності. Людина з кар'єрної орієнтацією на менеджмент буде вважати, що не досяг цілей своєї кар'єри, поки не займе посаду, на якій буде керувати різними сторонами діяльності підприємства: фінансами, маркетингом, виробництвом продукції, розробками, продажами.
3.Автономія (Незалежність).
Первинна турбота для особистості з цією орієнтацією - звільнення від організаційних правил, приписів і обмежень. Яскраво виражена потреба все робити по-своєму, самому вирішувати, коли, над чим і скільки працювати. Якщо орієнтація виражена сильно, то особистість готова відмовитися від просування по службі і від інших можливостей заради збереження своєї незалежності. Така людина може працювати в організації, яка забезпечує достатній ступінь свободи, але не буде відчувати серйозних зобов'язань або відданості організації та буде відкидати будь-які спроби обмежити його автономію.
4.Стабільность.
Ця кар'єрна орієнтація обумовлена ​​потребою в безпеці і стабільності для того, щоб майбутні життєві події були передбачувані. Необхідно розрізняти 2 типи стабільності - стабільність місця роботи і стабільність місця проживання. p> Стабільність місця роботи увазі пошук роботи в такій організації, яка забезпечує певний термін служби, має хорошу репутацію, піклується про своїх працівників-пенсіонерів і платить великі пенсії, виглядає більш надійною в своїй галузі. Він буде здійснювати які завгодно географічні пересування, якщо того зажадає компанія. p> Людина другого типу, орієнтований на стабільність місця проживання, пов'язує себе з географічним регіоном, В«пускаючи корінняВ» у певному місці, вкладаючи заощадження в свій будинок, і змінює роботу або організацію тільки тоді, коли це не супроводжується його В«зриванням з місцяВ». Люди, орієнтовані на стабільність, можуть бути талановитими і підніматися на високі посади в організації, але, воліючи стабільну роботу і життя, вони відмовляться від підвищення, якщо воно загрожує ризиком і тимчасовими незручностями, навіть у разі широко відкриваються можливостей.
5.Служеніе.
Основними цінностями при даній орієнтації є В«робота з людьми В»,В« служіння людству В»,В« бажання зробити світ кращим В»і т. д. Людина з такою орієнтацією не працюватиме в організації, яка ворожа його цілям і цінностям, і відмовиться від просування або переведення на іншу роботу, якщо це не дозволить реалізувати головні цінності життя. p> Люди з такою кар'єрних орієнтацією частіше всього працюють в галузі охорони навколишнього середовища, перевірки якості продукції і товарів, захисту і т.д.
6.Визов.
Основні цінності в кар'єрної орієнтації цього типу - конкуренція, перемога над іншими, подолання перешкод, вирішення важких завдань. Людина орієнтований на те, щоб В«кидати викликВ». Соціальна ситуація найчастіше розглядається з позиції В«виграшу - програшуВ». Процеси боротьби і перемога більш важливі для людини, ніж конкретна область діяльності або кваліфікація.
7.Інтеграція стилів життя.
Людина орієнтований на інтеграцію різних сторін образу життя. Він не хоче, щоб у його житті домінувала тільки сім'я або тільки кар'єра, або тільки саморозвиток. Він хоче, щоб все це було збалансовано. Така людина найбільше цінує своє життя в цілому - де живе, як вдосконалюється, - чим конкретну роботу, кар'єру чи організацію.
8.Предпрінімательство.
Людина з такою кар'єрних орієнтацією прагне створювати щось нове, він хоче долати перешкоди, готовий до ризику. Він не бажає працювати на інших, а хоче мати свою В«маркуВ», свою справу, фінансове багатство. Причому це не завжди творча людина, для нього найголовніше - створити справу, концепцію або організацію, побудувати її так, щоб це було як би продовженням його самого, вкласти туди душу. p> Ключі для обробки даних
1. Професійна ко...
