интер) і , крім того, раціональним плануванням робочого місця і видаленням принтера і дисководів від менеджера, який працює на видеотерминале.
Важливе місце в комплексі заходів з охорони праці і оздоровлення умов праці займає створення оптимальної світловий середовища, тобто раціональна організація природного та штучного освітлення приміщення та робочих місць.
На робочому місці в світлий час доби передбачається природне одностороннє бічне освітлення (КПО=1,2% відповідно до СНиП 23-05-95). Екран дисплея розгорнуть боком до вікна. Вікна забезпечені светорассеивающими шторами.
Штучне освітлення повинно створювати хорошу видимість інформації на екрані відеотермінала та робочих матеріалів на столі. Для освітлення робочого місця менеджера застосовується комбіноване освітлення (загальне + місцевий). Для виключення засвічення екрану прямими світловими потоками світильники загального освітлення з люмінесцентними лампами розташовуються збоку від робочого місця під стелею паралельно лінії зору менеджера. Місцеве освітлення забезпечується світильниками, встановлюваними безпосередньо на робочому столі нижче або на рівні лінії зору менеджера, щоб не викликати засліплення.
Вся обчислювальна техніка і багато інших видів обладнання представляють для людини з точки зору ураження електрострумом потенційної небезпеки, так як в процесі експлуатації або при проведенні профілактичних робіт людина може торкнутися частин обладнання, що знаходяться під напругою.
Приміщення, в якому знаходиться робоче місце менеджера, відноситься до приміщень без підвищеної небезпеки. У нормальних умовах електричні мережі досить безпечні, так як вони надійно ізольовані, і навколишнє середовище практично не руйнує ізоляцію; крім того, в приміщенні виконані наступні заходи щодо захисту людей від ураження електричним струмом:
захисне заземлення - заземлюються системний блок і захисний екран дисплея;
частини обладнання і проводка, що знаходяться під напругою, надійно захищені і розташовані в недоступних місцях;
захисне занулення.
Завдяки заземленню і майже повної відсутності відкритих металевих частин на сучасній комп'ютерній техніці, небезпека виникнення зарядів статичної електрики дуже мала. Для зменшення інтенсивності генерації електричних зарядів покриття підлог виконується з антистатичного лінолеуму.
У робочому кабінеті менеджера в безпосередній близькості один від одного розташовуються сполучні дроти, комутаційні кабелі, апаратура, пристрої, вузли яких нагріваються до 80-100 ° C. Для відводу надлишкової теплоти від персонального комп'ютера служать системи вентиляції та кондиціонування повітря. При цьому можливо оплавлення ізоляції сполучних проводів, їх оголення, і, як наслідок, коротке замикання, яке супроводжується іскрінням.
Пожежна небезпека приміщення визначається особливостями виконуваного в ньому технологічного процесу, властивостями застосовуваних речовин і матеріалів. Будівля, в якій знаходиться робочий кабінет менеджера, відносяться до II ступеня вогнестійкості.
Для запобігання розповсюдження вогню під час пожежі з однієї частини будинку на іншу в будівлі влаштовані протипожежні перешкоди у вигляді протипожежних стін, перегородок. Конструкції виготовлені з цегли, скла, металу. Дерев'яні конструкції просякнуті антиперином. На випадок вимушеної евакуації людей при пожежі з будівлі, де розташований кабінет менеджера, є евакуаційні виходи і шляхи, на яких передбачені штучне освітлення.
Будівля відносяться до другої категорії по захисту від блискавки. Блискавкозахист захист виконана стрижневими громовідводи.
Висновок
У дипломному проекті досліджено процес мотивації у ВАТ Авіакомпанія Політ" , результати дослідження дозволяють зробити наступні висновки: 1. розглянуто теоретичні основи функції мотивації. У результаті розгляду встановлено, мотивація - це процес спонукання себе й інших до діяльності для досягнення особистісних цілей і цілей організації. Традиційний підхід до мотивації грунтується на вірі в те, що співробітники - усього лише ресурси, активи, які ми повинні змусити ефективно працювати; 2. досліджено сучасні теорії мотивації, які можна розділити на дві групи:
1) змістовні теорії мотивації, що грунтуються на ідентифікації внутрішніх спонукань особистості (потреб), які змушують людей діяти так, а не інакше (це термін А. Маслоу, Ф. Герцберга та ін.);
) процесуальні теорії мотивації - більш сучасні, базуються в першу чергу на тому, як поводяться люди з урахуванням виховання і пізнання (це теорія очікування, теорія справедливості і модель мот...
