угоди про працю, що передбачають виконання робіт, незалежно від їх терміну, в тому числі і цивільно-правові договори підряду і дорученняВ». p align="justify"> У сучасній теорії договірного права звертається увага на те, що з появою в новому Цивільному кодексі РФ глави 39 В«Оплатне надання послугВ» договір підряду, часто приваблюваний у цивільному праві для правового оформлення відносин з виконання різного роду робіт , поступився місцем спеціальному зобов'язанням - договором возмездного надання послуг. Принципова відмінність полягає в тому, що договір надання послуг має своїм предметом НЕ матеріалізований результат праці, а праця як такої, що виражається в В«скоєнні певної діїВ» або В«здійсненні певної діяльностіВ» (ст. 779 ГК РФ), що зближує його з реалізацією працівником своєї трудової функції (ст. 15, 56 ТК РФ). p align="justify"> Представляється найбільш важливим аргументом, що свідчить про підвищення значення цивільного права в регулюванні трудових відносин, не так очевидне стирання граней між трудовим договором і цивільно-правовим договором з надання послуг, скільки послідовна позиція законодавця, яка на меті об'єднати зусилля двох договорів у правовому забезпеченні єдиного предмета - трудової діяльності людини. p align="justify"> Детально досліджував теоретичні передумови двох договорів та практичні форми їх реалізації В.М. Скобелкін дійшов висновку, що не існує достатньо визначених і чітких критеріїв, що дозволяють впевнено відокремити трудовий договір від цивільно-правового, оскільки обидва договори регулюють однорідні відносини, пов'язані з трудовою діяльністю людини. Поряд з розширенням впливу трудового права на відносини, що регулюються нормами інших галузей права, відбувається і проникнення цивільно-правового регулювання в область громадської організації праці (договори підряду, оренди та ін.) p align="justify"> Тісна взаємодія договорів трудового і цивільного права в регламентації єдиного предмета - трудової діяльності людини - наочно проявляється у Федеральному законі від 25 липня 2002 р. № 115-ФЗ В«Про правове становище іноземних громадян у Російській ФедераціїВ». Цей Закон, керуючись нормами міжнародного права і насамперед Конвенцією МОП № 143 та Рекомендацією МОП № 151 про працівників - мігрантів, проводить ідею вільного вибору іноземцем ділянки роботи та юридичного оформлення відносин сторін. p align="justify"> Стосовно до нинішнього стану ринку праці та завданням щодо залучення та використання іноземної робочої сили закон визначає правове становище іноземних громадян та умови реалізації їх трудової діяльності, які: юридично оформляються або на підставі трудового договору, або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг). Далі по всьому тексту Закону послідовно дотримується можливість альтернативних рішень, прийнятих сторонами при виборі конкретного виду договірного зобов'язання. Дана новела в регулюванні праці іноземних громадян на території Росії розширює діапазон їх суто трудови...
