х інтересів (поряд з підприємницькими та іншими інтересами), виходячи за рамки традиційних трудових правовідносин, оформлюваних виключно трудовим договором (ст. 13 Закону). Ніякого протиставлення одного договору іншому, ніякої переваги конкретного методу правового регулювання трудової діяльності Закон не встановлює. br/>
3.2 Відмінність трудового договору від цивільного договору
Такі відмінності можна проводити за трьома наступними критеріями: 1) з предмета договору, 2) за підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку; 3) по тому, хто зобов'язаний організовувати працю та охорону праці.
Специфіка правових відносин між працівником і роботодавцем в тому, що всі права і обов'язки в них носять особистий характер, тобто працівник у процесі виконання роботи не може замінити себе кимось іншим без згоди роботодавця. Таким чином, предметом трудового договору є сам процес праці, а в цивільному правовідносинах ним є результат праці (наприклад, встановлена ​​програма і т.д.). p align="justify"> Укладаючи з роботодавцем трудовий договір, працівник зобов'язаний підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку (чітко регламентований графік роботи, час відпочинку і т.д.) і нести відповідальність за їх порушення, чого немає при укладанні цивільно-правового договору . Якщо ви напишете в договорі, що приймаєте на роботу на термін до повної комп'ютеризації фірми програміста з таким-то окладом, то, як би ви його не назвали, по суті це буде трудовий договір. Коли ж ви укладаєте угоду про оплатне надання таких-то послуг, які повинні бути надані до такого-то числа, і складаєте згодом акт приймання-здачі робіт, то це вже буде цивільно-правовий договір. p align="justify"> Також при укладенні трудового договору обов'язок з організації праці повністю лежить на роботодавця, а при укладенні цивільно-правового - сам громадянин (працівник) організовує свою працю і його охорону.
Трудовий договір укладають у письмовій формі. Прийом на роботу оформляють наказом керівника організації. Не забудьте ознайомити працівника з цим документом і взяти з нього відповідну розписку. При укладанні цивільно-правового договору видання наказу не потрібно. Підставою виникнення правових відносин між суб'єктами є договір. p align="justify"> Однією з умов трудового договору може виступати випробування з метою перевірки відповідності працівника йому доручається (випробувальний термін). Цивільно-правовий договір іспитового строку не передбачає. p align="justify"> Як трудової, так і цивільно-правової договори передбачають пункт про порядок оплати праці. Тут також є відмінності. За трудовим договором оплату праці виробляють не рідше ніж кожні півмісяця. За цивільно-правовим договором - за угодою сторін. Після закінчення кожного періоду розрахунку необхідно складати і підписувати акт здачі-приймання робіт (послуг), який є підставою для проведення ...
