, як:
відсутність жорсткої державної регламентації трудових відносин;
усунення застарілих заборон у трудовій діяльності;
гнучкість праці за формами зайнятості та організації трудового процесу;
свобода працівників і роботодавців на ринку праці;
право роботодавців самим вирішувати питання чисельності робочої сили, якості праці та звільнення від зайвих працівників.
Формування та розвиток ринку праці відбувалося в умовах скорочення традиційних виробництв і галузей народного господарства, супроводжувалося зростаючим безробіттям, що зумовило розширення практики залучення до праці незайнятої частини робочої сили на основі цивільно-правових договорів. Цьому сприяв не тільки зростання підприємств малого та середнього бізнесу з непередбачуваними для них умовами виробництва і збуту продукції (виконання роботи), але й наявність архаїчних, які не відповідають духові часу, способів правового регулювання організації праці на основі нормативних актів, що зберігають ідеї та принципи адміністративно- командних методів управління трудовими процесами. p align="justify"> Сформульовані Л.С. Талем особливості трудового договору як угоди, при якому одна особа обіцяє іншому додаток своєї робочої сили до його підприємству (господарству) в якості несамостійного працівника, що підкоряється хазяйської влади та внутрішньому порядку підприємства, склали на довгі роки модель правового зв'язку: В«найманий працівник - роботодавецьВ» . При цьому характерною ознакою трудового договору вчений вважав надання робочої сили промисловому підприємству (господарству) на тривалий період, підпорядкування працівника внутрішньому порядку і хазяйської влади, а також обіцянка (обов'язок) роботодавця виплатити винагороду (оплата праці). p align="justify"> Критерії відмежування праці промислового робітника від праці підприємницького, самостійного, регульованого цивільно-правовим договором підряду, доручення, комісії та ін, були доповнені і конкретизовані багатьма вченими-трудовиками на більш пізніх стадіях розвитку трудового права. Так, для відмінності трудового договору від цивільно-правових договорів додатково пропонувалися такі критерії, як: виконання роботи особистою працею; згоду громадянина працювати в якості робітника або службовця; включення працівника в штат підприємства; виплата заробітної плати (а не винагороди) відповідно з кількістю і якістю праці; виконання працівником трудової функції; колективний характер праці і т.п. Досліджуючи процес забезпечення виробництва кадрами, А.С. Пашков звів ознаки трудового договору до трьома критеріями: предметного (виконання роботи відповідно з трудовою функцією); організаційному (підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку підприємства) і майновому (характер оплати праці). Пізніше, правда, автор вважав, що В«назріла пора віднести до сфери трудового законодавства всі ...
