Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Мотив агресії як особистісна диспозиція менеджера і методи його дослідження (на прикладі студентської групи)

Реферат Мотив агресії як особистісна диспозиція менеджера і методи його дослідження (на прикладі студентської групи)





нь агресивності нижче середнього.

Висновок: Як видно з результатів тестування, у більшості тестованих групи ТМН-212 рівень агресивності і ворожості збігається. Це говорить про те, що у цих людей найбільші шанси стати успішними керівниками, оскільки вони можуть контролювати свою агресію і приймати рішення, аналізуючи ситуацію. p align="justify"> Якщо говорити про людей, у яких агресивність нижче середньої, то вони краще ніж інші зможуть думати В«холодною головоюВ». Низький рівень агресивності хороший для людини не тільки для успішного керівництва, а й для успішної комунікації. Людині, у якої підвищений рівень ворожості, слід більше довіряти людям, намагаючись знизити рівень ворожості. Щоб знизити рівень агресивності, слід дотримуватися кількох правил, які я наведу далі. br/>

4.3 Оцінка агресивності у відносинах з допомогою тесту А.Ассінгера


Тест А. Ассінгера дозволяє визначити, чи достатньо людина коректний у відношенні з оточуючими і чи легко, спілкуватися з ним.


4.3.1 Інструкції до тесту

Для тестованих потрібно було підкреслити відповідь, який відповідає їх поведінці в конкретній ситуації .. Чи схильні Ви шукати шляхи до примирення після чергового службового конфлікту? p align="justify">. Завжди. p align="justify">. Іноді. p align="justify">. Ніколи. . Як Ви ведете себе в критичній ситуації? p align="justify">. Внутрішньо кіпіте. p align="justify">. Зберігаєте повний спокій. p align="justify">. Втрачаєте самовладання. . Яким вважають Вас колеги? p align="justify">. Самовпевненим і заздрісним. p align="justify">. Дружелюбним. p align="justify">. Спокійним і незаздрісним. . Як Ви відреагуєте, якщо Вам запропонують відповідальну посаду? p align="justify">. Приймете її з деякими побоюваннями. p align="justify">. Погодьтеся без коливань. p align="justify">. Відмовитеся від неї заради власного спокою. . Як Ви будете себе вести, якщо хтось з колег без дозволу візьме з Вашого столу папір? p align="justify">. Видасте йому "по перше число". p align="justify">. Змусите повернути. p align="justify">. Запитайте, чи не потрібно йому ще що-небудь. . Якими словами Ви зустрінете чоловіка (дружину), якщо він (вона) повернувся з роботи пізніше звичайного? p align="justify">. "Що це тебе так затримало?" p align="justify">. "Де ти стирчиш допізна?" p align="justify">. "Я вже почав (а) хвилюватися". . Як Ви ведете себе за кермом автомобіля? p align="justify">. Чи намагаєтеся обігнати машину, яка "показала вам хвіст"? p align="justify">. Вам все одно, скільки машин Вас оминуло. p align="justify">. Помчите з такою швидкістю, щоб ніхто на наздогнав Вас. . Якими Ви вважаєте свої погляди на життя? p align="justify">. Збалансованими. p align="justify">. Легковажними. p align="justify">. Вкрай жорсткими. . Що Ви робите, якщо не все вдається? p align="justify">. Намагаєтеся зва...


Назад | сторінка 37 з 47 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Вплив віку людей на рівень їх агресивності, ворожості і нестриманості
  • Реферат на тему: Аналіз впливу агресивної поведінки у ЗМІ на рівень агресивності неповнолітн ...
  • Реферат на тему: Пахне чи троянда, якщо її ніхто не нюхає
  • Реферат на тему: Вправи, якими можна виміряти рівень розвитку координаційних здібностей
  • Реферат на тему: Нові макроекономічні показатели: рівень Економічної свободи, рівень глобалі ...