Які отрімані працівніком під звіт за разову довіреністю або іншімі разовими документами.
. 2. Шкоду, что спричинилися діямі, Які містять ознакой кримінально карані злочінів.
. 3. Шкоду, что спричинилися діямі працівника у стані алкогольного чи наркотичного сп яніння.
. 4. Шкоду, заподіяну нестача, з Умисне знищення чи псування матеріальніх цінностей, обладнання ТОЩО, виданя підпріємством працівнику для использование.
. 5. Шкоду, заподіяну при віконанні посадових обов язків.
При заподіянні Підприємству матеріальної Шкоди діямі, Які передбаченні в п.7.1-7.5 даної інструкції працівник зобов язаний відшкодуваті ее у ПОВНЕ обсязі.
7.6. Працівник Несе повну матеріальну відповідальність за шкоду, яка заподіяна Підприємству, Незалежности від притягнений працівника до других відів відповідальності (дісціплінарної, адміністратівної, крімінальної) та! Застосування до него других ЗАХОДІВ матеріального впліву (нарахування премії за результатами праці ТОЩО).
. 7. Працівник Несе матеріальну відповідальність за пряму дійсну шкоду.
. 8. До працівника НЕ ??может буті застосована матеріальна відповідальність за шкоду, яка відносіться до категорії нормального виробничо-господарського ризико, за шкоду, яка заподіяна у стані крайньої необхідності, а такоже за недоотрімані доходи.
VIIІ. Начальник відділу кадрів повинен знати:
1. Постанови, Розпорядження, накази, методичні, Нормативні та Інші керівні матеріали относительно роботи з кадрами, обліку Особова складу.
2. Перспективу розвитку Галузі и підприємства, основні технологічні процеси виробництва продукції підприємства.
. Порядок розроблення планів комплектування підприємства кадрами.
. Положення про порядок призначення та виплати государственной допомоги, порядок оформлення приймання, переведення и звільнення працівніків, ведення и зберігання їх трудових книжок и Особова справ, оформлення пенсії Працівникам підприємства и їх сім'ям.
. Організацію табельного обліку, методи обліку продвижения кадрів.
. Порядок складання встановленої звітності.
. Основи профорієнтаційної роботи.
. Основи соціології, психології праці, економіки, организации Виробництво і управління.
. Трудове законодавство.
. Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та пожежної безпекі.Х. Взаємовідносини (зв'язки) за посадили
1. За відсутності начальника відділу кадрів его обов язки Виконує заступник (за відсутності такого - особа, призначе у встановленому порядку), Який набуває відповідніх прав та Несе відповідальність за належности виконан покладених на него обов язків.
2. Для виконання обов'язків та реализации прав начальник відділу кадрів Взаємодіє:
З керівніком підприємства:
Отрімує: накази, Розпорядження ТОЩО з ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ та накази, Розпорядження, Стратегічні плану І цілі относительно Особова складу (у харчуванні організаційної структури, підбору, розстановкі та розвитку (навчання) персоналу, ОЦІНКИ ДІЯЛЬНОСТІ персоналу (атестації ), мотівації персоналу ТОЩО).
Надає: звіт про роботу з персоналом на підприємстві встановленої форми, план підбору (практики, стажування) персоналу, план навчання та атестації персоналу та Інші документи, Які стосують як ОСНОВНОЇ діяльності підприємства, так и Особова складу.
З Головний бухгалтер:
Отрімує: необхідні дані про фонд оплати праці ТОЩО для складання звітності, довідки про заробітну плату для оформлення пенсій, іншу інформацію, яка необхідна у кадровій работе.
Надає: Відомості про прийом на роботу, переведення та звільнення працівніків, графік Відпусток, оперативну інформацію про якісний склад и ЧИСЕЛЬНІСТЬ Працюючий, з них пенсіонерів, інвалідів; табель обліку РОбочий годині.
З департаментом по роботі з персоналом АТ Українська автомобільна корпорація:
Отрімує: методичні рекомендації относительно ведення кадрової роботи, загально діловодства, корпоративні стандарти Корпорації ТОЩО.
Надає: статистичні та Інші звіти про роботу з персоналом в Електрон та Паперове виде, копії Особова справ персоналу, что належати до номенклатури АТ «Українська автомобільна корпорація» та Інші документи за Вимогами в Установлені рядка.
Х. Заохочення
1. Постійна (фіксована) оплата за працю встановлюється по посад...
