ксацією прав и обов язків компетентних суб'єктів прітягаті винного до відповідальності; фіксація складів правомірної поведінкі працівника, спрямованостей на Відновлення суспільних отношений.
. Виховна функція.
ВИХОВНИЙ функцією трудоправової відповідальності працівника Виступає такий направление правового впліву норм трудового права на індівідуальну и суспільну свідомість, что Полягає у формуванні належности правосвідомості и правової культури та вітісненні зі свідомості правового нігілізму. Ефективне Здійснення вказаної Функції має привести до Виникнення режиму Поважного ставленого до різніх СОЦІАЛЬНИХ цінностей у сфері праці, правової активності, позитивних мотівів поведінкі у процессе виконан трудових обов'язків.
Вважаємо, что оскількі трудоправовой відповідальність працівника носити загальний характер І, відповідно, ее цілі І ФУНКЦІЇ такоже є загально, то конкретні цілі І ФУНКЦІЇ мают формулюватіся Стосовно шкірного увазі трудоправової відповідальності працівника.
Чінне трудове законодавство України традіційно регламентує дві види відповідальності працівника: матеріальну и дісціплінарну. Слід Зазначити, что работники могут прітягатіся такоже до адміністратівної, крімінальної відповідальності. Проти отношения, что вінікають при цьом, є предметом регулювання таких Галузо права як Адміністративне и кримінальне право, відповідно.
Матеріальна и дісціплінарна відповідальність мают много Спільного за своєю юридичною природою. Обидвоє види трудоправової відповідальності настають за Невиконання або неналежне виконан працівніком покладених на него трудових обов'язків, тобто за дісціплінарній проступок; для Залучення и до дісціплінарної, и до матеріальної відповідальності потрібна наявність звинувачуй працівника у вчіненні діяння та его протіправності.
На Користь належности правового регулювання нужно, звічайна, враховуваті Особливості Назва відів юридичної відповідальності працівника як суб'єкта трудового права. Можна віділіті Такі Відмінності дісціплінарної и матеріальної відповідальності:
. Дісціплінарна відповідальність працівника носити односторонній характер (ее суб єктом может буті только працівник), а матеріальна відповідальність має двосторонній характер, оскількі и працівник, и роботодавець могут буті суб єктами подобной відповідальності.
. Метою матеріальної відповідальності є відшкодування (компенсація) завданої Шкоди, а дісціплінарної - забезпечення Трудової дисципліни. Тому На Відміну Від дісціплінарної відповідальності працівник может буті притягнений до матеріальної відповідальності нема за будь-яке Вінне протиправного Невиконання Трудової дисципліни, а только за таке правопорушення, в результате которого булу завдан Майновий шкода роботодавцем.
. Метою дісціплінарної відповідальності є наказания працівника, а, отже, вона может буті замінена іншімі заходами впліву. Доцільність ее! Застосування візначається самим роботодавцем. Заходь матеріальної відповідальності є правовідновлювальнімі, а тому не могут буті замінені якімісь іншімі заходами, и согласно із Законом особа, яка завдан Шкоди, зобов'язана ее відшкодуваті.
. Дисциплінарні стягненого застосовуються лишь в порядку, передбачення КЗпП України, и вімагають наявності акту їх! Застосування з боці уповноважених ОРГАНІВ. Обов'язок працівника относительно відшкодування майнової Шкоди может буті реалізованій Добровільно и без наявності такого акта.
. Покладання матеріальної відповідальності на підставі договору про повну матеріальну відповідальність спричиняє можлівість! Застосування додаткової Підстави розірвання трудового договору [33, п.2 ст.41], при дісціплінарній відповідальності таких підстав немає.
. Притягнений вінніх до матеріальної відповідальності можливе и после розірвання трудового договору, а до дісціплінарної відповідальності работники прітягуються только у Період роботи.
ВРАХОВУЮЧИ Вказаною, нужно взяти до уваги, что КОЖЕН Із відів юридичної відповідальності працівника у свою черго має внутрішні підвіді - національне законодавство розрізняє загальний и Спеціальний вид дісціплінарної відповідальності, а такоже індівідуальну (что поділяється на ограниченной и повну ) i Колективне матеріальну відповідальність.
Досліджуючі Юридична відповідальність працівника як елемент его правового статусу, та патенти, самперед, Зупинити на підставах ее Настанов.
Термін «Підстава відповідальності» в Науковій літературі вжівається в двох значеннях: 1) ті, на підставі чого особа Несе відповідальність; 2) ті, за що особа Несе відповідальність. У Першому випадка йдеться про нормативно-правову базу, як підставу юридичної відповідальності, в іншому - про факти...
