х державних органів, а також за результатами актуарного оцінювання Пенсійного фонду та пенсійної програми Компанії.
.1.2. Контроль над споживанням медичних послуг в корпоративній системі охорони здоров'я
З метою стримування невиправданого зростання витрат на медичне обслуговування працівників і пенсіонерів в рамках програми добровільного медичного страхування Компанія:
здійснює через страхову медичну компанію, з якою взаємодіє, триступеневий експертний контроль обсягів, термінів і якості наданої медичної допомоги, що включає медико-економічну експертизу рахунків медичних установ, планову і цільову експертизу якості медичної допомоги, а також експертизу в рамках роботи по захисту прав застрахованих працівників і пенсіонерів організацій Групи "ЛУКОЙЛ";
вимагає від страхової медичної компанії, з якою взаємодіє, при узгодженні обсягів фінансування, надання звіту, що містить аналіз споживання медичних послуг застрахованими працівниками та пенсіонерами організацій Групи "ЛУКОЙЛ".
.2. Оптимізація змісту соціальної інфраструктури
Компанія визнає той факт, що соціальна інфраструктура, що не відноситься до основного виробництва, може перебувати на балансі комерційного підприємства тільки в разі нагальної потреби заповнити недосконалості приватного та державного секторів в даній місцевості або в даній галузі. У цьому зв'язку при вирішенні питань про зміст соціально-побутових та інших невиробничих об'єктів Компанія використовує такі підходи з урахуванням місцевих умов:
.2.1. Форми участі в утриманні соціальних об'єктів
Компанія прагне:
до передачі на баланс муніципальних утворень існуючих або новозбудованих об'єктів соціальної інфраструктури скрізь, де може бути гарантовано збереження профілю об'єкта, рівня доступу персоналу і місцевого населення до послуг і належне утримання об'єкта;
до збереження на балансі організацій Групи "ЛУКОЙЛ" тих об'єктів соціальної інфраструктури, які затребувані працівниками та членами їх сімей, заповнюють відсутні в даній місцевості інфраструктуру або асортимент послуг, або іншим способом підвищують захищеність інтересів, прав і коштів працівників;
до забезпечення пріоритету в наданні послуг працівникам і пенсіонерам організацій Групи "ЛУКОЙЛ" з боку лікувально-оздоровчих установ, що знаходяться на їх балансі;
до гнучкого використання пайової участі організацій Групи "ЛУКОЙЛ" в ремонті, реконструкції, будівництві та утриманні об'єктів соціальної інфраструктури, включаючи пайову участь у власності.
.3. Підвищення ефективності виробництва соціальних послуг
Слідуючи сучасним тенденціям в управлінні виробництвом і поважаючи свободу індивідуальног...
