акінчення робочого дня: 17 30
Час обідньої перерви: 13 00 -14 00
Времясамочувствіеощущеніе своєї
Аналізуючи графік працездатності фахівця з кадрів - необхідно сказати про фази працездатності.
.30-9.00 -. Фаза врабативанія - наростання працездатності - первинна реакція організму на випробовувану навантаження, недостатньо висока ефективність роботи, пошук адекватного реагування на пропоновану навантаження. p align="justify"> .00-9.30 - Фаза гіперкомпенсації - короткочасна надмірно висока працездатність за рахунок нераціонального наростання напруженості фізіологічних процесів, що лежать в основі діяльності.
.30-10.30 - Фаза оптимальної працездатності - високий рівень працездатності з повною компенсацією витрат організму.
.30-11.00 - Фаза субкомпенсації - збереження високого рівня працездатності при неповній компенсації витрат організму, наростання втоми, зниження ефективності роботи. З погіршенням функціонального стану організму наростають ознаки стомлення. p align="justify"> .00-12.00 - Фаза декомпенсації (початкова фаза стомлення) - продовження фази субкомпенсації. З'являються виражені вегетативні реакції, знижується увага, сприйняття, пам'ять, порушуються точність і координація відповідних реакцій, знижується працездатність. При продовженні роботи ця фаза може раптово перейти у фазу зриву. p align="justify"> .00-13.00 - Фаза кінцевого пориву - виникає, коли робота закінчується у фазі оптимальної працездатності або у фазі субкомпенсації. Вона характеризується строкової мобілізацією через мотиваційну сферу додаткових сил організму, емоційним підйомом, притуплюванням почуття втоми і підвищенням працездатності. Чим сильніше соціальні та матеріальні стимули, тим виражено фаза кінцевого пориву, що змінює природну динаміку працездатності, викликану зростанням стомлення. p align="justify"> .00-15.00 - Фаза оптимальної працездатності
.00-16.30 - Фаза субкомпенсації
.30-17.30 - Фаза декомпенсації
Аналізуючи фази працездатності, хочеться відзначити, що фаза врабативанія настає по приходу співробітника на роботу, коли він морально налаштовує себе на роботу, в цей час працездатність низька. Поступово працівник пристосовується до конкретних умов діяльності, при цьому настає фаза гіперкомпенсації. Поступово всі показники зрівнюються і стабілізуються, рівень роботи стає оптимальний - настає фаза оптимальної працездатності. Потім функціональний стан організму працівника погіршується, наростають ознаки стомлення - фаза субкомпенсації. Необхідно відзначити, що у даного працівника це пов'язано з недостатністю повітрообміну приміщення, виникає необхідність провітрити приміщення. p align="justify"> Післ...
