омісії. Зазначеними діями конкурс завершується.
. Керівник органу місцевого самоврядування ЗАТО Олександрівськ, органу адміністрації ЗАТО Олександрівськ на підставі протоколу, представленого головою комісії, в термін, що не перевищує 10 робочих днів з дня завершення конкурсу, укладає трудовий договір і призначає на посаду муніципальної служби кандидата, відібраного комісією за результатами конкурсу.
. Документи, представлені претендентами, разом з протоколом голова комісії передає у відділ з кадрових питань.
Зазначеним дією діяльність комісії припиняється.
. Документи комісії зберігаються у відділі з кадрових питань протягом року з дня завершення конкурсу, після чого знищуються.
. Результати конкурсу повідомляються кандидатам у письмовій формі керівником відділу з кадрових питань протягом 14 календарних днів з дня його завершення. В офіційному друкованому органі засобів масової інформації опубліковується і на сайті органів місцевого самоврядування ЗАТО Олександрівськ, органів адміністрації ЗАТО Олександрівськ розміщується інформація про відбувся конкурс та його результатах.
. Документи кандидатів, що не відібраних на вакантну посаду муніципальної служби, які не зарахованих до кадрового резерву, повертаються ним відділом з кадрових питань поштою в термін, що не перевищує 30 днів з дня завершення конкурсу.
. Витрати, пов'язані з участю у конкурсі (проїзд до місця проведення конкурсу і назад, наймання житлового приміщення, проживання, користування послугами засобів зв'язку та інші), здійснюються кандидатами за рахунок власних коштів.
. Кандидат має право оскаржити правовий акт керівника органу місцевого самоврядування ЗАТО Олександрівськ, органу адміністрації ЗАТО Олександрівськ, виданий за результатами конкурсу, відповідно до законодавства Російської Федерації.
Додаток 3
ПОЛОЖЕННЯ
про проведення атестації муніципальних службовців в органах місцевого самоврядування ЗАТЕ Олександрівськ
. Загальні положення
1.1. Це Положення визначає порядок проведення атестації муніципальних службовців в органах місцевого самоврядування ЗАТО Олександрівськ.
.2. Атестація проводиться з метою визначення відповідності муніципального службовця замещаемой посади муніципальної служби на основі оцінки його професійної службової діяльності.
Атестація покликана сприяти формуванню кадрового складу муніципальної служби в органах місцевого самоврядування ЗАТО Олександрівськ, підвищенню професійного рівня муніципальних службовців, а також питань, пов'язаних із зміною умов оплати праці муніципальних службовців.
.3. Атестації не підлягають муніципальні службовці:
які у займаній посаді муніципальної служби менше одного року;
досягли віку 60 років;
вагітні жінки;
перебувають у відпустці по вагітності та пологах та у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років. Атестація зазначених муніципальних службовців можлива не раніше ніж через рік після виходу з відпустки;
заміщають пос...
