аратних працівників партії. У 1990 р. з 717 штатних звільнених працівників первинних парторганізацій Новосибірської області 382 отримали премії на суму 396,4 тис. руб., Що становило 314,3% до місячного фонду заробітної плати.
Однак у ситуації загальнодержавного економічної кризи підвищення окладів працівників партійного апарату не могло задовольнити їх соціально-економічні інтереси, а партійний бюджет був не в змозі забезпечити зростання окладів керівних і відповідальних працівників відповідно з нерегульованим збільшенням цін. Таким чином, робота в партійних органах стала непрестижною не тільки внаслідок погіршення загального політичного клімату в країні і падіння авторитету КПРС, але і з чисто матеріальних причин.
Можна констатувати, що у зв'язку зі зміною загальної політичної ситуації в країні і економічною кризою партійне керівництво виявилося не в змозі забезпечити збільшення зарплат партійних працівників відповідно до некерованим зростанням цін, що призвело до погіршення матеріального становища працівників партапарату , і це стало одним з чинників падіння авторитету КПРС як керуючої структури радянської суспільно-політичної системи.
Наприкінці 1980 - початку 1990-х років в умовах політичної кризи принциповим ставало питання про ідейно-політичне якості працівників партійного апарату. Специфіка суспільно-політичної ситуації, коли партійним функціонерам довелося вступити в політичну полеміку з лідерами різних партій і громадських організацій, відповідати на гостру критику через друк, вимагала адекватної професійної та політичної підготовки.
Для того, щоб відстоювати інтереси партії і утримувати авторитет партійної організації на належному політичному авангарду суспільства рівні, комітетам КПРС були потрібні не прості «народно-господарські фахівці» і «хороші» організатори, а справжні лідери - люди, якість яких доречно охарактеризувати такими ленінськими словами, як «народний трибун», що вміє відволікатися на всі і всякі прояви свавілля та гніту, де б вони не відбувалися, якого б шару і класу не стосувалися «. Були потрібні керівники нового типу, в яких »сили і свіжості, безпосередності, загартованості, щирості ... більше, ніж в інших".
Ця проблема в партії добре усвідомлювалася. Так, всеросійське опитування рядових комуністів і секретарів партійних організацій, проведений в серпні 1990 р., показав, що близько половини опитаних вважали, що для підвищення ролі КПРС в суспільстві, відновлення її авторитету, необхідні такі партійні лідери, які могли б успішно змагатися з керівниками інших політичних партій, об'єднань і рухів.
КПРС явно не володіла необхідною кількістю керівників такого рівня. На думку 48% експертів в цьому питанні - завідуючих організаційними відділами обкомів - авторитет їхніх перших секретарів оцінювався як недостатньо високий. Кожен шостий зазначав низький престиж партійних керівників у суспільстві.
Таким чином, пройшовши випробування перебудовою, партійна номенклатура Новосибірської області вступила в 1991 р. з наступними показниками чисельності та складу. Наприкінці 1990 р. вона налічувала 911 чол. Помітне скорочення було пов'язано з тим, що фактично в партійній номенклатурі залишився тільки штат апарату партійних комітетів, з неї були виключені секретарі партійних комітетів первинних партійних організацій підприємств промисло...
