вості, сільського господарства, держустанов і т.д., які до цього часу практично повністю обиралися в самих партійних організаціях на альтернативній основі, а не призначалися вищим партійним органом. Крім того, сам термін «партійна номенклатура» починав поступово зникати зі звітів партійних комітетів (це стає помітним з 1989 р.), замінюючись дефініціями «керівні» або «відповідальні» партійні працівники, що відображало процес ліквідації цього партійного інституту.
Порівняльний аналіз складу партійної номенклатури 1985 р. та у 1990 проводився між штатами партійного апарату цих років. Статево-віковою склад партійної номенклатури міськкомів і райкомів дещо змінився з 1985 р. Жінок стало трохи більше - 299 (збільшення на 3,8%). Безумовно, позитивний підсумок, номенклатура «омолодилась»- Середній вік зменшився на 3,5 року і становив 39,1 років.
За освітою партійні працівники диференціювалися таким чином. Мають вищу освіту - 856 чол. (94,0%), їх частка зросла на 3,7%, з них інженерів - 249 чол. (27,3%), економістів - 105 чол. (11,5%), сільськогосподарських фахівців - 93 чол. (10,2%), інших фахівців - 464 чол. (40,9%). З незакінченою вищою освітою було 18 чол. (1,6%), що мають середню освіту - 37 чол. (4,1%) У порівнянні з 1985 р. їх відносна кількість скоротилася на 4,7%. У складі були відсутні люди з середньою спеціальною, з неповною середньою та початковою освітою. До отримання номенклатурної посади мали соціальне походження з робітників і селян 368 чол. (40,4%).
Стаж роботи «апаратників» показує, наскільки сильно була «викошено» база досвідчених працівників. Зі стажем до одного року налічувалося 325 чол. (35,7%), від одного року до 5 років - 502 чол. (55,1%), зі стажем понад 5 років всього 84 чол. (9,2%). Тоді як в 1985 р. частки працівників, що мали відповідний стаж роботи були наступними: 22,5%, 59,0% і 18,5%.
Отже, за «перебудовні» роки в чисельності та складі партноменклатури Новосибірської обласної парторганізації відбулися помітні зміни. Вже з 1985 р. почалася ротація партійних кадрів більш значна в порівнянні з попередніми роками. Однак найважчим для апарату були 1988 р. і 1989 р., коли була перервана природна, налагоджена раніше система рекрутування та розподілу кадрів на відповідальні посади в комітети КПРС: ротаційним шляхом на більшість посад були висунуті нові люди, частина партноменклатури була скорочена, і були введені вибори секретарської корпусу на основі альтернативного, таємного голосування. Всі ці заходи мали суперечливі результати. Хоча М.С. Горбачов домігся свого - більшість керівників стало його висуванцями, причому вдалося зупинити природне старіння партійних кадрів - в ході ротації на посаді прийшло багато молодих керівників, але негативних наслідків для партії було більше. Радикальна кадрова ротація вселила в настрій партійних «чиновників» невпевненість у своєму становищі, престиж партійної роботи сильно впав. У підсумку багато партійні працівники після призначення покинули свої місця. До того ж кадрові перетрушування тільки порушили роботу партійних комітетів, а з відходом колишніх працівників парторгани не набули в керівництві людей з високими ідейно-політичними та професійними якостями. Демократизувати життя партійних комітетів в тій мірі, в якій хотів Генеральний секретар ЦК КПРС, не вдалося. Крім того, як і раніше «біля керма» стояли керівники технократичного властивості...
