их, складу атестаційної комісії може бути скорочений. У неї включають (п. 10 Порядку):
роботодавця (його представника);
представників атестує організації;
представників виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників (за наявності);
представників організації чи фахівця, що залучаються роботодавцем за цивільно-правовим договором для здійснення функцій служби охорони праці (спеціаліста з охорони праці).
Обов'язки атестаційної комісії. Згідно п. 12 Порядку атестаційна комісія повинна виконувати наступні дії:
. Здійснювати керівництво і контроль проведення атестації на всіх її етапах.
. Формувати комплект необхідних для проведення атестації нормативних правових і локальних нормативних актів, організаційно-розпорядчих та методичних документів і організувати їх вивчення.
. Складати перелік робочих місць, що підлягають атестації (його зразок дано в Додатку N 1 до Порядку).
. Готувати пропозиції щодо приведення найменувань професій і посад працівників у відповідність з їх найменуванням в ЕТКС робіт і професій робітників (ЕТКС посад керівників, фахівців і службовців).
. Привласнювати кожному робочому місцю унікальний порядковий номер (не більше восьми знаків).
. Заповнювати і підписувати карти атестації.
. Готувати пропозиції (при необхідності) про внесення змін та (або) доповнень до трудового договору в частині зобов'язання роботодавця:
щодо забезпечення працівника засобами індивідуального захисту;
встановленню відповідного режиму праці та відпочинку;
щодо забезпечення співробітників іншими гарантіями і компенсацій за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
. За результатами атестації розробляти план заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці. Так сказано в ст. 211 Трудового кодексу.
.4.8 атестує організація
У нових правилах чітко визначено вимоги до атестує організації. Нею може бути юридична особа, акредитована в порядку, встановленому Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 01.04.2010 N 205н.
атестує організація повинна бути незалежною особою по відношенню до компанії, на робочих місцях якій проводиться атестація.
Роботодавець вправі залучити кілька атестуються організацій. Робота між ними може бути розподілена як за кількістю робочих місць, що підлягають атестації, так і за видами виконуваних на робочих місцях робіт.
З атестує організацією роботодавець укладає договір, за яким вона зобов'язана:
провести вимірювання;
провести оцінку відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці;
оформити і підготувати звіт про атестацію;
представити на вимогу роботодавця обгрунтування зроблених висновків.
При проведенні атестації атестуються організація:
визначає методи проведення вимірювань і оцінок, к...
