і однотипного технологічного процесу в однаковому режимі роботи виконуються одні й ті ж професійні обов'язки;
використовується однотипне виробниче обладнання, інструменти, пристосування, матеріали та сировина;
ведеться робота в одному або декількох однотипних приміщеннях або на відкритому повітрі;
використовуються однотипні системи вентиляції, кондиціонування повітря, опалення та освітлення;
виробниче обладнання, транспортні засоби тощо розташовані на робочому місці однаково;
існує однаковий набір шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів одного класу і ступеня;
присутній однакова забезпеченість засобами індивідуального захисту (цей пункт з'явився в новому Порядку).
Якщо всі умови виконуються, робочі місця визнають аналогічними. При виявленні хоча б одного робочого місця, не відповідає ознакам аналогичности, оцінці піддаються 100% робочих місць. Після цього визначається новий перелік робочих місць, що підлягають атестації.
На аналогічні робочі місця заповнюється одна карта атестації робочого місця за умовами праці.
Умови праці та заходи щодо їх поліпшення, встановлені хоча б для одного робочого місця з 20% аналогічних робочих місць, є єдиними для всіх аналогічних робочих місць (п. 40 Порядку).
Нестаціонарні робочі місця. Якщо робоче місце не є стаціонарним, порядок його атестації дещо змінюється.
Спочатку визначають типові технологічні операції зі стабільним набором і величиною шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів. Потім проводять оцінку цих операцій. Час виконання кожної операції визначається експертним шляхом (на підставі локальних нормативних актів), шляхом опитування працівників та їх безпосередніх керівників.
.4.6 Розподіл обов'язків з проведення атестації
У новому Порядку більш чітко розподілені обов'язки з організації та проведення атестації між її учасниками.
Атестацію проводять спільно роботодавець і атестуються організація. Її залучають на підставі договору цивільно-правового характеру (п. 6 Порядку). Раніше атестує організацію залучали лише при необхідності.
.4.7 Атестаційна комісія
Новий Порядок передбачає, що атестаційну комісію створює роботодавець. Він також визначає графік проведення робіт з атестації.
Склад атестаційної комісії. Атестаційна комісії повинна складатися (п. 10 Порядку):
з представників роботодавця (керівники структурних підрозділів, юристи, фахівці з кадрів, по праці і заробітній платі, головні фахівці, медичні працівники та інші співробітники). Хтось із них очолюватиме атестаційну комісію;
спеціаліста з охорони праці;
представника виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників;
представників атестує організації. Вони і проводять оцінку відповідності умов праці державним нормативним вимогам охорони праці (п. п. 14, 20 і 29 Порядку).
В Порядок введена норма, яка стосується мікропідприємств і компаній малого бізнесу. Якщо атестація проводиться у н...
