трудових ресурсів належної якості та необхідної кількості, в соответвуют з економічними потребами країн.
Зараз практично всі країни Північно-Східної Азії, включаючи Південну Корею, Японію і почасти Китай, зіткнулися з проблемою дефіциту трудових ресурсів.
Гострий трудової дефіцит спостерігається і в ДФО. Наявних трудових ресурсів недостатньо для розвитку виробничих потужностей і освоєння природних ресурсів у межах такої обширної території. Для ДФО не характерні високі показники чисельності населення, але характерна тенденція до швидкого старіння працездатного насления. За оцінками китайських експертів, на основі статданих, зайняте населення ДФО до 2015 року скоротиться на 14% порівняно з 1997 роком, у тому числі через дивний населення (темпи старіння збільшаться майже в півтора рази), що сильно ускладнить демографічну ситуацію і збільшить навантаження в даному регіоні. Таким чином компенсація трудових ресурсів може відбутися за рахунок залучення китайської робочої сили, тим більше, що міграційні потоки неминуче хлинуть на російський Далекий Схід, що обумовлено загальною чисельністю населення ДФО (зараз на території Далекого Сходу проживає трохи більше 7 млн. чоловік, в той час , як на прикордонних територіях КНР - понад 100,1 млн. чол).
Виходячи з нинішньої демографічної ситуації, через зменшення частки працездатного населення (у зв'язку зі старінням), дефіцит трудових ресурсів постпенно зачіпає Південну Корею, Японію і Тайвань, які незабаром можуть скласти конкуренцію РФ на ринку робочої сили (як низько-, так і висококваліфікованої). Це пов'язано насамперед із проведеною в цих країнах демографічною політикою за моделлю «висока народжуваність і смертність - низький приріст», «висока народжуваність, низька смертність, високий приріст», «низька народжуваність, низька смертність, низький приріст». Однією з перших країн здійснили демографічну трансформацію в рамках зазначеної вище моделі була Японія, потім РК і Китай.
Що ж до експорту трудових ресурсів з КНР в РФ, то його можна охарактурізовать, як взаємовигідний. Для КНР далекосхідні регіони є одним з найбільших ринків експорту трудових ресурсів. Для ДФО - імпорт робочої сили з КНР компенсує брак власної робочої сили (особливо в сільськогосподарській сфері та будівництві). У складі іноземної робочої сили (приблизно 10% від усього працездатного населення ДФО) на території російського Далекого Сходу переважають працівники з Китаю, КНДР і В'єтнаму. В основному вони найбільше затребувані в Амурській області, Хабаровському і Приморському краях, де зайняті в лісовій промисловості, сільському хозяства та будівництві.
Проте варто відзначити, що експорт трудових ресурсів не йде в одному напрямку (з провінцій КНР в ДФО). Враховуючи той факт, що зараз середній рівень заробітної плати китайських робітників і службовців зрівнявся з аналогічниі російським показником, а рівень споживчих цін у Китаї нижче, ніж у Росії, то для багатьох російських громадян далекосхідних регіонів життя на території Китаю видається більш привабливою, ніж в РФ . За окремими оцінками, чисельність працюючих на території КНР громадян РФ вже порівнянна з кількістю китайських громадян, що працюють в Росії.
Подальше розширення та поглиблення торговельно-економічного співробітництва КНР і РФ (особливоазіатській частині країни), неминуче призведе до зростання чисел...
