Аналіз використання трудових ресурсів та фонду заробітної плати ЗАТ В«ЮгпроектстройВ»
Зміст
1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ АНАЛІЗУ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ І ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ........................ +5 p> 1.1.Основні поняття та нормативно-правове регулювання використання трудових ресурсів та нарахування заробітної плати в РФ .. ...... 5
1.2.Цілі, завдання і джерела аналізу використання трудових ресурсів та фонду заробітної плати .................................................. ...................................... 8
2. АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ І ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ЗАТ В«ЮГПРОЕКТСТРОЙВ» ...................................... 11
2.1.Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності використання персоналу підприємства ................................... 11
2.2.Аналіз змінної і постійної частини фонду заробітної плати ....... 17
2.3.Аналіз ефективності використання фонду заробітної плати .......... 22
3. ПРОПОЗИЦІЇ З ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ І ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ЗАТ
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ ........... 34
В
ВСТУП
В даний час в Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики покладені безпосередньо на підприємства, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. p> Трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються. Законодавчо встановлюється лише мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційно-правових форм і сфер діяльності. p> Зацікавленість працівників підприємства в результатах своєї діяльності, з одного боку, залежить від обраних способів оплати праці і, з іншого боку, безпосередньо впливає на результати фінансово-господарської діяльності будь-якого підприємства, т.к. в даному випадку реалізується так званий В«людський факторВ».
Ринкові відносини дають простір для дій об'єктивних економічних законів, тому необхідний метод, інструментарій, що дозволяє правильно оцінювати відбуваються фінансові процеси і на цій основі приймати оптимальні управлінські рішення. Аналіз трудових ресурсів підприємства та фонду заробітної плати спрямований у першу чергу на підвищення ефективність оцінка ділянки, з метою задоволення потреб працівників і власників підприємства. p> Виходячи зі сказаного вище аналіз трудових ресурсів підприємства та фонду заробітної плати є одним з найважливіших в аналітичній роботі підприємства, і повинен забезпечити оперативний контроль над кількістю і якістю праці, за використанням коштів, включаються у фонд зарплати і виплат соціального характеру, що й визначило вибір теми курсової роботи В«Аналіз використання трудових ресурсів і фонду заробітної плати ЗАТ В«ЮгпроектстройВ», коло розкриваються в ній питань і логічну схему її побудови.
Метою даної курсової роботи є проведення аналізу використання трудових ресурсів та фонду заробітної плати конкретного підприємства. Виходячи з цілей, основними завданнями даної курсової роботи є:
- аналіз основних понять і нормативного регулювання питань використання трудових ресурсів підприємства;
- визначення цілей, завдань та джерел проведення аналізу;
- проведення аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами;
- проведення аналізу продуктивності праці;
- проведення аналізу фонду заробітної плати та ефективності його використання.
Об'єктом дослідження цієї курсової роботи є Закрите Акціонерне Товариство В«ЮгпроектстройВ» (скорочена назва ЗАТ В«ЮгпроектстройВ»). Основна сфера діяльності підприємства - будівельно-монтажні (10%) і проектно-вишукувальні (90%) роботи. p> Предметом дослідження є трудові ресурси і фонд заробітної плати підприємства.
Теоретичною та методичною основою проведення дослідження з'явилися законодавчі акти, нормативні документи за темою курсової роботи. При цьому були використані джерела навчальної та періодичної літератури, методичні матеріали з питань організації оплати праці та фонду зарплати. Широко використані фактичні матеріали з обліку та звітності.
В
1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ АНАЛІЗУ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ І ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
В
1.1. Основні поняття та нормативно-правове регулювання використання трудових ресурсів та нарахування заробітної плати в РФ
що набрав чинності з 1.01.2002 р. Трудовим кодексом Російської Федерації (ТК РФ) дано поняття таких термінів, як В«оплата праціВ» та В«заробітна пл...
