бсолютного відхилення впливають два фактори:
В· зміна середньооблікового числа працівників;
В· зміна середньорічної зарплати на одного середньооблікового працівника.
Визначимо впливу цих факторів на суму абсолютного відхилення (Перевитрати) від планового фонду. Для визначення його впливу на фонд оплати праці виявлене відхилення від планової чисельності працівників множиться на середньорічну планову заробітну плату середньооблікового числа працівників. Середньорічна зарплата одного працівника, за планом становить 3918 рублів, а фактична - 3972 рубля. Середньооблікова кількість працівників зменшилася в порівнянні з планом на 2 особи, в результаті чого фонд оплати зменшився на 8,0 тис. руб. (2 * 3918). Або абсолютна економія становить 8,0 тис. руб. p> Зміна середньорічної зарплати. За чинною методикою для визначення впливу зміни середньорічної заробітної плати на фонд оплати праці суму відхилення від передбаченої планом середньорічної зарплати одного працівника множать на фактичну в звітному періоді середньооблікова кількість працівників. На аналізованому підприємстві середньорічна заробітна плата одного працівника у звітному періоді збільшилася в порівнянні з планом на 54 рубля (3972-3918). У результаті цього фонд оплати збільшився на 11 тис. руб. (54 * 206) або абсолютна сума перевитрати становить 11 тис. руб.
Таким чином, з розглянутих факторів на фонд оплати праці один (зміна середньооблікового числа працівників) надав негативний, а другий (зміна середньорічної зарплати) - позитивний вплив. В результаті сукупного впливу цих факторів сума абсолютного відхилення фонду оплати праці склала 3 тис. руб. (-8 + П) - перевитрата. p> На наступному етапі аналізу необхідно виявити конкретні причини, що зробили вплив на виникнення перевитрати фонду оплати ВАТ В«ПРОМЛЕСВ».
На відміну від абсолютного відхилення на відносне відхилення фонду оплати праці впливають три чинники:
В· зміна середньооблікового числа працівників;
В· зміна середньорічної зарплати;
В· відсоток виконання плану за обсягом виробництва продукції.
Відносне відхилення фонду оплати праці складе:
Фотн = 815,0 Х Ш1 ,7:100-818 = 828,8-818,0 = 10,8 тис.руб. (Економія). p> Зміна середньооблікового числа працівників. Методика визначення впливу цього фактора на відносне відхилення ідентично методикою визначення його впливу на абсолютне відхилення. У результаті зміна середньооблікової чисельності числа працівників порівняно з планом на 2 людини використання заробітної плати зменшилася на 80 тис. руб. (2X3918). p> Зміна середньорічної заробітної плати. Методика визначення впливу цього фактора на відносне відхилення також ідентично методикою визначення його впливу на абсолютне відхилення. За нашими розрахунками під впливом збільшення середньорічної заробітної плати на 54,0 руб. (3972-39018) фонд оплати збільшився на 11,0 тис. руб. (54,0 X206). p> Відсоток виконання плану за обсягом виробництва проду...
