ти нараховується робітникам. Об'ємний фактор діє спільно зі структурним, тобто зі зміною питомих ваг окремих видів робіт, що мають більшу або меншу трудомісткість і відповідно оплату за одиницю продукції, що призводить до зміни нарахованої оплати праці відрядника. Третім фактором, що робить вплив на змінну частину оплати праці є пряма оплата праці за одиницю виробу або за одиницю обсягу робіт, яка, у свою чергу, залежить від трудомісткості і часовий оплати праці, що змінюються під впливом факторів науково-технічного прогресу і поліпшення організації праці.
Абсолютна економія або перевитрата фонду заробітної плати визначається без урахування виконання ступеня виконання виробничої програми шляхом зіставлення фактичного і планового фондів, як різниця між ними. Однак таке зіставлення може правильно характеризувати загальне використання фонду зарплати тільки в тому випадку, коли план по випуску валової продукції виконано на 100%. Як відомо, чисельність та фонд заробітної плати деяких категорій працюючих (службовців, молодшого обслуговуючого персоналу і інше) безпосередньо не пов'язані з обсягом виробничої програми. Чисельність ж і фонд зарплати, наприклад, робітників залежить від ступеня виконання плану по випуску валової продукції. Тому в тих випадках, коли фактичні показники з випуску продукції відхиляються від планових, виявляється відносна економія або перевитрата фонду. Відносна економія або перевитрата заробітної плати визначається з урахуванням ступеня виконання виробничої програми шляхом вирахування з фактичного фонду зарплати планового фонду, наведеного в відповідності з фактичним виконанням плану по випуску валової продукції.
З таблиці 2.16 видно, що абсолютне відхилення (перевитрата) фонду оплати праці ВАТ В«ПРОМЛЕСВ» в порівнянні з планом становить 3,0 тис. руб. (818,0-815,0) або 0,37% (3,0:815,0; 100)
Таблиця 2.16
Аналіз використання ФЗП за 2004 рік
Показники
план
факт
Відхилення
від
плану (+, -)
Виконання
плану,%
Обсяг товарної продукції (Тис.руб.) /Td>
1886
1918
+32
101,7
Фонд оплати праці (Тис.руб.) /Td>
815
818
+3
100,4
Середньооблікова кількість працівників (осіб)
208
206
-2
99,1
Середньорічна заробітна плата одного працівника (грн.)
3918
3972
+54
101,37
На величину а...