аті последнего інформацію про діяльність товариства, знайомитися йо з річнімі балансами, Даними бухгалтерської та іншої звітності, іншою документацією товариства;
0 активно Сприяти Підпріємству в его ДІЯЛЬНОСТІ.
5.5. Директор, Який систематично НЕ Виконує належноє чином обов'язки
або перешкоджає своими діямі досягнені мети ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, может буті звільненій з посади на підставі решение, прийнятя керівнім органом Засновника.
5.6 Директор может буті частково або Повністю звільнений від
відповідальності за невиконання або неналежне Виконання своих обов'язків,
ЯКЩО це стало наслідком обставинні нездоланої сили (форс-мажорних обставинні),
до якіх належати події, Які директор неспроможності Передбачити и попередіті.
5.7. Директор та Засновник намагатімуться вірішіті ВСІ розбіжності и Суперечка, пов'язані з Виконання підпісаного между ними контрактом, Шляхом переговорів один з одним.
Суперечка между директором та засновника, Які вінікають у зв'язку з їх діяльністю и НЕ врегульовані взаємною домовленістю, підлягають РОЗГЛЯДУ в судах и арбітражніх судах України.
16.Віробнічі и трудові стосунки, зокрема питання найму и Звільнення,
режиму праці и відпочинку, оплати праці, гарантій и компенсацій регулюються трудовим договором (контрактом) между директором ПІДПРИЄМСТВА та працівнікамі згідно з діючім Законодавство України и статтями. Умови індівідуальніх трудових договорів НЕ могут погіршуваті стійбище працівніків товариства порівняно з умів, передбачення законодавством України.
5.3. Виключно компетенцією засновника є:
- внесення змін та ДОПОВНЕННЯ до Статуту;
- визначення основних напрямів Використання прибутку;
- погодження матеріалів перспектівніх річніх планів та звітів про їх Використання;
- Прийняття решение про ліквідацію або реорганізацію ПІДПРИЄМСТВА;
- призначення та Звільнення директора. Засновник НЕ вправі втручатіся в потокову господарську діяльність ПІДПРИЄМСТВА.
В
6. Господарська, економічна и соціальна діяльність ПІДПРИЄМСТВА
В
6.1. Предприятие самостійно візначає перспективи розвітку, планує та здійснює свою діяльність, віходячі з Попит на продукцію, что воно віробляє, та необхідність забезпечення виробничого та СОЦІАЛЬНОГО розвітку ПІДПРИЄМСТВА, Підвищення доходів.
6.1. Порядок Використання прибутку (доходу), что залішається после Сплата податків та других платежів у бюджет, візначає Засновник ПІДПРИЄМСТВА.
6.2. Предприятие самостійно візначає фонд оплати праці. Мінімальній розмір оплати праці найманами працівніків НЕ может буті меншим Прожитковий мінімуму, Який встановлюється законодавчо актами України.
<...
