ub>
Розділ 3.
0,267 ч.
ФPB paб.ном.
Розділ 1.1 даної курсової роботи. Таблиця 1.1. /td>
1993 ч.
T pa б.отп.
Трудовий кодекс. Розділ V. Глава 19. стаття 115.
20 днів.
T см
Завдання курсової роботи
8 ч.
В
Зазначимо, що за формулою (5.1) ми визначимо тільки чисельність робітників, так як тільки вони безпосередньо зайняті у реалізації виробничої програми. Відпустка дано в календарних днях для всіх категорій робітників - 28 оплачуваних днів. У робочих днях він дорівнює 20 дням: у цьому випадку беремо те ж кількість робочих днів на тиждень, що і при розрахунку номінального фонду робочого часу (рівним 5 днях). За цих умов чисельність робітників дорівнює:
(працівників)
Чисельність спеціалістів і службовців визначаються на основі їх частки від чисельності робітників:
(осіб)
(осіб)
У результаті:
5.2 Фонд оплати праці підприємства за категоріями працівників.
Будемо вважати, що система оплати у робітників відрядно-преміальна, у службовців, фахівців і директора - окладно-преміальна. Премія встановлена ​​в розмірі 150% від тарифного фонду оплати праці. p> Розмір поточної премії для працівників цих категорій встановлено в розмірі відповідно 50%, 40%, 30% і 50% від основної заробітної плати працівників.
Нам дано середні розряди працюючих. У директора 18 розряд. Щоб застосувати єдину тарифну сітку, необхідно знайти умовні місячні оклади службовців фахівців, що відповідають цим середнім розрядам, а також умовну годинну тарифну ставку для робітників-відрядників. Для цього в єдиній тарифній сітці для працівників бюджетної сфери знаходимо оклади, відповідні розрядам, між якими знаходиться даний середній розряд, різницю між ними множимо на десяту частку розряду, отримане число додаємо до окладу меншого розряду. <В
Таблиця 5.2.1. Вихідні дані
Середній розряд робіт
Робочі
Службовці
