шій розмір фіксованої ставки (з 2500 до 3000 гривень).
Для ефективного Впровадження даної системи Пропонуємо ПЛАН ЗАХОДІВ на одному півріччя 2013 року, Із зазначенням термінів Виконання та відповідальніх осіб (табл.3.1.4).
Таблиця 3.1.4
ПЛАН ЗАХОДІВ Щодо Вдосконалення системи стимулювання праці персоналу магазинів ЗАТ МКС «Буква»
№ Назва заходуТермін віконанняВіконавець Відповідальний за контроль1.Проведення Зборів з акціонерамі ПІДПРИЄМСТВА з приводу Впровадження Нової системи стімулювання01.06.13Заступнік голови Правління В.Е.КернГолова Правління ЗАТ МКС «Буква» Еял Лахав2.Впровадження Нової системи стимулювання праці персоналу магазинів мережіДо 01.07.13Головній бухгалтерЗаступнік голови Правління В.Е.Керн3.Перерахунок фонду оплати праці на одному півріччя 2013 року з урахуванням новіх змін 20.06.13 - 01.07.13Головній бухгалтерЗаступнік голови Правління В.Е.Керн4.Проведення Зборів працівніків для Обговорення Нової системи стимулювання ПІДПРИЄМСТВА 25.06.13Діректор комерційного відділуЗаступнік голови Правління В.Е.Керн5.Доопрацювання договорів з працівнікамі магазинів мережі 28.06.13 - 30.06.13Начальнік відділу кадрівЗаступнік голови Правління В.Е.Керн6.Контроль за робота магазинів мережі после Впровадження Нової сістеміЩотіжняДіректор комерційного відділуЗаступнік голови Правління В.Е.Керн
Велика відповідальність за Впровадження Нової системи такоже покладається на діректорів магазинів мережі. Смороду в межах своєї компетенції мают організуваті роботу підлеглих та контролюваті Виконання ними своих обов язків.
Наступний кроком є ??розробка програми проходження тренінгів працівнікамі комерційного відділу (таблиця 3.1.5).
Таблиця 3.1.5
Програма проходження тренінгових зайняти працівнікамі комерційного відділу
№ Учасник Підприємство, что надає тренінгові послугіНазва тренінгуДата проведення тренінгового заняттяВартість проходження тренінгу 1-ю особою, грнЗагальна сума, грн1.Діректор комерційного відділу, 2 менеджери комерційного відділу «Бізнес-центр« Національний »« Принципи делегування Повноваження та взаємодії »10.07.1370021002.2 менеджери комерційного відділу« Бізнес-центр «Національний» «HR-практикум» 19.08.1380016003.Діректор комерційного відділу «Бізнес-центр« Національний »« Лідер та його команда »16.13.138008004.3 працівники комерційного відділу« Бізнес-центр «Національний» «Ефектівні комунікації з діловими партнерами, обслуговуван-ня КЛІЄНТІВ» 08.10.1380024005.Загальній бюджет, грн6900
сумарная бюджет на тренінгові заняття комерційного відділу складає 6900 грн. Програма розрахована на Чотири Місяці та не є значний, за словами начальника комерційного відділу. Предприятие Цілком здатн оплатити тренінгові послуги для своих працівніків. Крім того, керівництво Опис может стімулюваті Використання отриманий навічок матеріальнімі заохочення за Підвищення ефектівності роботи.
Мі такоже Пропонуємо штатним тренеру самостійно Розробити тренінг для діректорів магазинів мережі з метою Підвищення ефектівності управління торговельно-технологічним процесом та процесом замовлення товару. У Додатках Л наведено приклад тренінгу, Який слід Було б провести тренеру. Мі розроб основні положення на Основі ПРОФЕСІЙНИХ тренінгів, Я...
