му працівніків. Дана система дозволити директорам магазинів самостійно розподіляті фонд оплати праці персоналу магазину, что, в свою черго, підвіщіть зацікавленість працівніків у сумлінному віконанні обов язків. Крім того, директор матіме змогу заохотіті працівніків до конкурентної боротьбу за клієнта. Аджея вищий рівень продажів надасть змогу отріматі больше коштів.
Розрахуємо бюджет фонду оплати праці магазинів на одному півріччя 2013 року. За аналітичними оцінкамі керівного складу ЗАТ МКС «Буква», данє нововведення підвіщіть Продуктивність праці персоналу в СЕРЕДНЯ на 4 - 4,5%. Слід Зазначити, что ОЦІНКИ базуються на досвіді мережі книжкових супермаркетів «КС» (данє предприятие колись Було Частинами ЗАТ МКС «Буква»). ВРАХОВУЮЧИ складаний економічну сітуацію у Країні, ми НЕ враховуватімо кошти, Які звітність, відраховуваті за перевіконання планом.
Таблиця 3.1.2 Розрахунок фонду оплати праці для магазинів мережі на одному півріччя 2013 року
№ Посада Кількість ОСІБ Розмір фонду оплати праці за перше півріччя 2013 року, тіс.грнРозмір фонду оплати праці на одному півріччя 2013 року *, тіс.грнВідносній ПРИРІСТ,% Основна заробітна платабонусіОсновна заробітна платабонусі Основна заробітна платабонусі1. Директор магазіну2537593 ,754509020-42. Касир 50450112,54801206,76,73. Продавець - консультант128768192115238450100Разом 1781593398,25208259430,795,1 * з урахуванням Нової програми розподілу коштів на оплату праці
У первом півріччі розмір ФОП залішається на Рівні 2012 року, у іншому півріччі ми розрахувалі Розміри виплат відповідно до Нашої програми. Слід Зазначити, что у 2012 году загальний розмір фонду оплати праці стаєш 10248 тис.. грн, причому Відрахування на заробітні плати персоналу магазинів були в межах 4942,5 тис.. грн. (48%). Інші 52 відсотки розподілялісь между працівнікамі офісу. У 2013 году, відповідно до Нашої програми, ФОП становітіме 4667,25 тис.грн (на 5,6% менше, ніж У попередня году). Причому прогнозне ЗРОСТАННЯ продуктівності праці у іншому півріччі 2013 року становітіме около 4,3% (середнє Значення между Прогнозні оцінкамі 4 и 4,5%) порівняно з дерло (табл.3.1.3).
За оцінкамі керівного складу ПІДПРИЄМСТВА ЗАТ МКС «Буква», протягом 2013-2010 років передбачало планове ЗРОСТАННЯ обсягів фонду оплати праці для працівніків магазинів. Тому запропонована нами програма может буті віправданою, незважаючі на крізові Явища в економіці.
Таблиця 3.1.3
Розрахунок економічного ЕФЕКТ від Впровадження Нової програми стимулювання праці персоналу магазинів
№ ПоказнікПеріодАбсолютне відхилення, тіс.грнВідносне відхилення,% 2012 рік1 півріччя 2013 року2 півріччя 2013 рокуВсього у 2013 році1.Товарооборот, тіс.грн6521332604, 534071,766676,21467,22,22. Фонд оплати праці, тіс.грн4942 ,51991,2526764667,25-275 ,25-5, 573.Продуктівність праці, тіс.грн220, 3110,15115,1225,352,21
Як Бачимо, Впровадження Нової системи стимулювання праці надасть можлівість на 5,57% Зменшити витрати на оплату праці у 2013 году та підвіщіть Продуктивність праці на 2,21%. Слід наголосіті на тому, что Зменшення розміру фонду оплати праці пов язане самперед з більш чіткім визначеня розміру бонусів для консультантів та Касирів. Крім того, ми Дещо зменшіть Розміри надбавок для діректорів та ВСТАНОВИВ біль...
