вання або опитування громадської думки, розміщення приватних оголошень працівників, ведення власного журналу реєстрації, формування вибіркових списків співробітників, оповіщення про факт появи колеги в офісі.
Система 4П: Офіс Монітор 2.0 дає можливість кожному співробітникові персоніфікувати робочі сторінки, вести і аналізувати персональний журнал обліку робочого часу, використовувати систему планування подій, управляти формою візуалізації персональної інформації для інших співробітників і змінювати персональний пароль доступу до системі.
Як кадрова система, 4П: Офіс-Монітор дозволяє структурувати і зберігати персональну інформацію про співробітників (ПІБ, фотографія, дата і місце народження, номер паспорта, номер водійських прав, ІПН, домашню адресу і телефон, дані про сім'ю, дати прийому на роботу, відомості про медичну страховку, графік роботи та ін.) З її допомогою можна виконувати збір, обробку, облік і аналіз статистики по використанню робочого часу, формувати різні звіти як персональні, так і по відділах підприємства.
П: Офіс Монітор 2.0, як система контролю фізичного доступу, володіє можливістю автоматичного фіксування часу приходу догляду співробітника на роботу (досягається за рахунок інтеграції з системою контролю фізичного доступу).
Програмний продукт призначений для оптимальної взаємодії підприємства з персоналом, дозволяє створити максимально комфортні умови роботи всіх співробітників і сформувати корпоративну культуру підприємстві третього тисячоліття. Програма відноситься до класу сучасних EIP-систем, що формують єдиний інформаційний простір усередині підприємства, але на відміну від них, вона доступніша російським підприємствам і її впровадження не вимагає значних витрат.
Таким чином, за допомогою даної автоматизованої системи розвиток корпоративної культури стане більш досконалим, що в підсумку призведе до досягнення поставлених цілей - зниження плинності кадрів і підвищення показників ефективності діяльності підприємства.
. Для здійснення вищевказаних заходів потрібно виділити окрему штатну одиницю - фахівця з корпоративній культурі.
Це спец?? АЛИСТА, що відповідає за розробку системи внутрішньокорпоративних цінностей і втілення їх у повсякденну діяльність співробітників. У його посадові обов'язки входить з'ясування уявлень керівництва і співробітників про цілі і завданнях підприємства, його місці в ділового і громадського життя, на основі чого розробляються можливі варіанти згуртування колективу для досягнення спільної мети. Передбачається, що таким чином досить серйозно підвищується ефективність діяльності даного підприємства або підприємства. Для досягнення цього результату розробляється стратегія корпоративних заходів, яка може включати в себе спеціальні поїздки, конференції, семінари, тренінги тощо Крім того, фахівець по корпоративній культурі повинен організувати і контроль виконання впровадження корпоративної культури в середовищі співробітників, у міру необхідності коректувати цю діяльність, відстежувати ефективність реалізації проекту, готувати аналітичні довідки та статистичні звіти по досягненню мети, розробляти корпоративні заходи і т.д.
У зв'язку з цим найчастіше ця посада входить до штатних розписів великих підприємств і організацій з великою кількістю висококваліфікованого персоналу і гориз...
