приємство «Нестандартних» свят для співробітників ГУП МО «Мособлгаз».
Такі корпоративні свята зможуть більш згуртувати колектив, до того ж характер цих свят найбільш привертає до дружнього спілкування.
Свято має принести задоволення колективу. Необхідно, щоб у результаті його проведення довіру співробітників до керівництва зросла, вони отримали б можливість дізнатися своїх колег з нового боку, побачити їх людяність і почуття гумору.
. Проведення діагностики існуючої корпоративної культури, а так само задоволеності нею співробітників.
В якості методики комплексного вивчення соціально - психологічної структури колективу, що дозволяє визначати найважливіші показники емоційного стану колективу пропонується періодично проводити анкетування всіх співробітників, аналогічно тому, яке було проведено нами і описано в роботі.
Від психологічного клімату в трудовому колективі залежить як благополуччя членів колективу, так і їх працездатність.
Анкетування дозволить виявити, наскільки співробітники задоволені роботою в трудовому колективі. Анкетування необхідно проводити анонімно. Якщо проводити дане анкетування хоча б раз на рік, можна буде стежити за змінами, що відбуваються в колективі і приймати для усунення виявлених проблем своєчасні заходи.
. Придбання програмного забезпечення для вдосконалення корпоративної культури підприємства
Пропоноване на ринку кадрове ПО призначено для зберігання, обробки та надання інформації про персонал підприємства, залишаючи без уваги корпоративну культуру. Саме цей «пробіл» вирішила усунути російська підприємства UNI (uni), випустивши спеціальний Інтернет-продукт. Її система 4П: Офіс Монітор 2.0 дозволяє автоматизувати обидва ці аспекти кадрової діяльності. З її допомогою можна оперативно отримувати відомості про структуру підприємства, інформацію про співробітників. Крім того, вона дозволяє повністю автоматизувати процес збору та обробки статистики з використання робочого часу і доступу на підприємство.
П: Офіс Монітор 2.0 запускається в звичайному Інтернет-браузері і об'єднує в собі:
внутрішньокорпоративний інформаційний портал;
систему управління персоналом;
систему безпеки (контроль фізичного доступу на підприємство і його офіси).
В якості внутрішньокорпоративного Інтранет-порталу система 4П: Офіс Монітор виконує дві основні функції:
виступає як джерело актуальної інформації для співробітників підприємства;
є інтерактивною середовищем взаємодії співробітників і засобом зворотного зв'язку між персоналом і керівництвом підприємства.
Постійна доступність цієї інформації спрощує взаємодію між співробітниками в процесі щоденної роботи і полегшує адаптацію нових співробітників до вже існуючих корпоративним правилам. Вбудована система публікацій дозволяє фахівцям HR-підрозділів змінювати сторінки корпоративного Інтранет-порталу та актуалізувати інформацію по мірі необхідності, не володіючи при цьому навіть мінімальними навичками програмування.
В якості інтерактивного середовища взаємодії система 4П: Офіс Монітор надає такі засоби забезпечення спільної роботи, як форуми, голосу...
