громадян займатися самостійною підприємницькою діяльністю;
сектор малого підприємництва здатний створювати нові робочі місця, а отже, може забезпечити зниження рівня безробіття та соціальної напруженості в країні;
масовий розвиток малих підприємств сприяє зміні суспільної психології і життєвих орієнтирів основної маси населення, є єдиною альтернативою радянській психології і соціального утриманства [3. стр. 85].
Створюючи нове підприємство:
перше - створюємо нові робочі місця, а отже, забезпечуємо зниження рівня безробіття та соціальної напруженості в країні;
-друге - організовуємо хороші умови праці (технічної оснащеності робочого місця і клімат в колективі);
-третє - вигода для бюджету - податкові надходження до бюджету в результаті реалізації проекту.
З часом планується збільшення рівня заробітної плати спеціалістів, що з одного боку, висока зарплата «зобов'язує» до більш напруженої праці і є умовою формування високої корпоративної культури, з іншого, обумовлює більш високі потенційні втрати для працівників у разі їх звільнення. В результаті наймаються кращі працівники, а їх стимули до ефективної праці і витрати від втрати роботи підвищуються. Так само діяльність керівництва організації буде надаватися особливу увагу якості робочої сили і прагнути не допускати плинності кадрів і т.д.
Так само впливає на ефективність праці працівників обстановка усередині компанії. Тут керівникам необхідно зрозуміти, що ні за яких умов не можна економити на умовах праці працівників і створенні сприятливого психологічного клімату всередині компанії. Виконання цих умов саме по собі не приносить економічного ефекту в чистому вигляді. Однак якщо компанія не піклується про це, її працівники відчувають почуття фізичного або морального дискомфорту, що, безумовно, знижує продуктивність праці. Тому?? Ажно мати на увазі, що створення сприятливої ??обстановки в компанії також є серйозним завданням керівників.
Перераховані вище умови є необхідними для створення атмосфери зацікавленості в роботі в даній компанії. Без їх виконання неможливо розраховувати на залучення і збереження висококваліфікованих фахівців, і на високу віддачу з боку працівників.
Створення сприятливих умов для роботи і відпочинку людей є одним з найважливіших завдань в сучасному світі. Скажений ритм життя в кам'яних джунглях, загазованість міських вулиць - все це призводить до бажання усамітнитися на лоні природи.
Ландшафтний дизайн дозволяє максимально возз'єднатися з природою, що робить благотворний вплив на організм людини в цілому і на його душевну рівновагу. Головне завдання ландшафтного дизайну - надати унікальний, чудовий і оригінальний вигляд будинку, ділянки, на якій він розташований, прилеглої території. Ландшафтний дизайн дозволяє втілити мрії в реальність і знайти гармонію з природою!
Ефективність розробки і виконання екологічно змістовних і господарсько реалістичних ландшафтних планів залежить не стільки від обсягу і глибини наукових досліджень, що проводяться в ході виконання ландшафтно-планувальних робіт, скільки від їх розумної і продуктивної організації. Природокористування, орієнтоване на поліпшення екологічної ситуації та збереження біологічного різноманіття,...
