а).
.2 Відділ кадрів у своїй діяльності керується трудовим законодавством Російської Федерації, Статутом акціонерного товариства, Положенням про персонал, правилами і стандартами документаційного забезпечення управління, іншими нормативними правовими та нормативно-методичними документами з питань кадрової роботи.
.3 Відділ кадрів є самостійним структурним підрозділом акціонерного товариства і підпорядковується генеральному директору.
.4 Штатна чисельність і структура відділу визначаються генеральним директором акціонерного товариства.
.5 Це Положення визначає порядок проведення робіт з підбору, розстановці і вихованню кадрів, кадрового обліку, управління трудовою дисципліною в акціонерному товаристві.
.6 Безпосереднє керівництво роботою відділу здійснює начальник відділу кадрів, на посаду якого наказом генерального директора призначається особа, що має вищу професійну освіту і стаж роботи з організації управління кадрами на інженерно-технічних і керівних посадах не менше 5 років .
.7 На період відсутності начальника відділу (відпустка, відрядження, хвороба тощо) його обов'язки покладаються на спеціаліста з кадрів, який набуває відповідних прав і несе відповідальність за невиконання обов'язків.
. Основні цілі і завдання відділу
.1 Основною метою створення відділу кадрів є реалізація кадрової політики в акціонерному товаристві.
.2 Основними завданнями відділу є: підбір, розстановка і виховання кадрів; оформлення та облік кадрів; забезпечення прав, пільг і гарантій працівників акціонерного товариства; контроль за станом трудової дисципліни в акціонерному товаристві.
. Функції відділу
Для вирішення поставлених завдань відділ кадрів здійснює такі функції:
.1 Розробляє кадрову політику, а також комплекс заходів щодо її реалізації.
.2 Складає розрахунки потреби в кадрах і визначає джерела її задоволення на основі вивчення ринку праці.
.3 Формує і веде банк даних про кількісний та якісний склад кадрів акціонерного товариства.
.4 Спільно з керівниками структурних підрозділів здійснює підбір і відбір працівників та вносить пропозиції про їх призначення на посади; здійснює розстановку кадрів на основі оцінки їх кваліфікації, особистих і ділових якостей.
.5 Встановлює зв'язки з навчальними закладами, службами зайнятості, кадровими агентствами для підбору персоналу, а також засобами масової інформації для приміщення оголошень про наймання працівників.
.6 Оформляє прийом, переклад і звільнення працівників відповідно до трудового законодавства, положень, інструкцій і наказів генерального директора акціонерного товариства.
.7 Веде облік особового складу, встановлену документацію щодо кадрів; видає довідки про трудову діяльність працівників, займаної посади та розмір заробітної плати; здійснює прийом, заповнення, зберігання і видачу трудових книжок.
.8 Готує матеріали для подання працівників до заохочень, для залучення працівників до матеріальної та дисциплінарної відповідальності.
.9 Організовує проведення атестації працівників акціонерного товариства, її методичне та інформаційне забезпечення. Аналізує результати атестації. p align="justify"> .10 Готує документи для оформлення пенсій і представляє їх до органів соціального забезпечення. Забезпечує соціальні гарантії працівників у галузі зайнятості, дотримання порядку працевлаштування і перенавчання вивільнених працівників, надання їм встановлених пільг і компенсацій. p align="justify"> .11 Складає графік відпусток, веде облік використання працівниками відпусток, оформляє відпустки відповідно до затвердженого графіка.
.12 Оформляє відрядження і веде облік відряджень.
.13 Забезпечує ведення табельного обліку.
.14 Розробляє заходи щодо зміцнення трудової дисципліни, зниження плинності кадрів, втрат робочого часу, здійснює контроль за їх виконанням.
.15 Розглядає скарги та заяви працівників з питань прийому, переміщення і звільнення, порушення трудового законодавства.
. Права відділу
.1 Відділ кадрів має право:
запитувати у структурних підрозділах необхідні дані про працівників, а при прийомі на роботу і переміщеннях працівників - думка керівників відповідних структурних підрозділів;
здійснювати контроль за діяльністю будь-якого структурного підрозділу акціонерного товариства з дотримання трудового законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку, а також з інших пита...
