нь, що входять у його компетенцію;
брати участь у роботі комісій, на яких розглядаються кадрові питання, а також проводити наради з питань, що входять до компетенції відділу;
вносити на розгляд керівництва акціонерного товариства пропозиції, акти, висновки про притягнення до відповідальності керівників структурних підрозділів за допущені ними порушення трудового законодавства.
.2 Конкретні права начальника відділу та працівників відділу встановлюються посадовими інструкціями.
. Відповідальність
.1 Відділ кадрів несе колективну відповідальність за:
якість і своєчасність виконання завдань і функцій, покладених на відділ, а також за повну реалізацію прав, наданих відділу;
дотримання вимог трудового законодавства;
правильність, повноту і якість проведення заходів щодо реалізації кадрової політики в акціонерному товаристві.
.2 Індивідуальна (персональна) відповідальність працівників відділу встановлюється посадовими інструкціями.
. Матеріально-технічне забезпечення
.1 Матеріально-технічну основу діяльності відділу складають закріплені за ним приміщення, меблі, оргтехніка, обчислювальна техніка, програмне забезпечення, документи, необхідні для виконання покладених на відділ завдань.
.2. Працівники відділу несуть індивідуальну та колективну відповідальність за збереження майна і засобів, закріплених за відділом. p align="justify">. Організація робіт
.1 Робота відділу кадрів здійснюється відповідно до затверджених планів.
.2. Плани відділу складаються начальником відділу. p align="justify"> .3. Вказівки начальника відділу є обов'язковими для підлеглих працівників. p align="justify"> .4. Працівники відділу виконують функції, покладені на відділ (прийом, звільнення, переміщення, відпустки, відрядження, вивчення і оцінка кадрів, стан трудової дисципліни). Вимагати від працівників виконання обов'язків, не обумовлених у трудовому договорі і не визначених у посадових інструкціях, забороняється. p align="justify">. Зміни
Зміни та доповнення до цього Положення узгоджуються з начальником відділу кадрів і вносяться до Положення на підставі наказу генерального директора.
2.2 Взаємозв'язок відділу кадрів ЗАТ "Аудиторська фірма" Вектор-Аудит "з іншими підрозділами
. Відділ кадрів виконує свої функції в тісному контакті з усіма структурними підрозділами акціонерного товариства з питань розстановки кадрів, оформлення кадрової документації, застосування до працівників заходів заохочення і стягнення, проведення атестацій, оформлення відпусток, дотримання трудової дисципліни. p align="justify"> 2. Для виконання своїх функцій і реалізації наданих прав відділ кадрів взаємодіє:
з бухгалтерією з питань обміну інформацією: про заробітну плату працівників; штатної чисельності; обліку робочого часу; фінансове забезпечення відпусток, відряджень, звільнень; інших об'єктах і предметах;
з адміністративно-господарським відділом з питань забезпечення оргтехнікою, канцелярськими приладдям, а також з питань проведення ремонту в приміщеннях, закріплених за відділом кадрів.
. Взаємодія зі структурними підрозділами акціонерного товариства не повинно виходити за межі компетенції відділу кадрів, а також приводити до виконання функцій відділу кадрів іншими підрозділами. br/>
2.3 Організаційна структура відділу кадрів ЗАТ "Аудиторська фірма" Вектор-Аудит "і основні функції кожного її елемента
В
Рис. 2. - Організаційна структура відділу кадрів ЗАТ "Аудиторська
фірма "Вектор-Аудит"
Організаційна структура відділу кадрів ЗАТ "Аудиторська фірма" Вектор-Аудит "представлена ​​на Рис. 2. У штат відділу кадрів входять: начальник відділу кадрів, спеціаліст з персоналу. p align="justify"> Основні функції начальника відділу кадрів:
. Керує працівниками відділу а також структурними підрозділами, що входять до складу відділу кадрів. p align="justify">. Очолює роботу з комплектування підприємства кадрами робітників, службовців і фахівців необхідних професій, спеціальностей і кваліфікації відповідно до цілей, стратегії і профілю підприємства, що змінюються зовнішніми внутрішніми умовами його діяльності, формування і ведення банку даних про кількісний та якісний склад кадрів. p align="justify">. Організовує розробку прогнозів, визначення поточної потреби в кадрах і джерелах її задоволення на основі вивчення ринку праці, встановлення прямих зв'язків з навчальними закладами і службами ...
