приємства, що забезпечують узгодження економічних інтересів роботодавця та найманого працівника, а також обгрунтування вартісних пропорцій у розподілі між розглянутими суб'єктами, по суті не є. Таким чином, необхідність подальшого дослідження проблеми розподілу доданої вартості в системі відносин «роботодавець - найманий працівник», а також її актуальність визначили вибір теми роботи.
Метою дослідження є комплексний аналіз розподільних відносин роботодавця та найманого працівника і вдосконалення на цій основі методичних підходів та напрямів оптимізації розподілу доданої вартості між суб'єктами, що сприяє вирішенню протиріч реалізації їх економічних інтересів і зростанню ефективності функціонування підприємства.
Висновок
Аналіз підходів до дослідження проблеми джерел вартості дозволяє розглядати вартість як результат взаємодії «суб'єктного фактора» найманого працівника, що включає фактори «праця», «підприємницькі здібності», «інфо?? мация », і« суб'єктного фактора »роботодавця, обумовленого наявністю капіталу і підприємницьких здібностей, що включають роботу з інформацією. При цьому домінування окремих факторів у виробничому процесі в ході історичного розвитку змінювалося, визначаючи економічну силу роботодавця та найманого працівника.
Сучасні тенденції посилення ролі знань, інтелектуального капіталу, інформації, що належать, головним чином, найманому працівникові, визначає його більш вагому позицію як у виробничих, так і в розподільчих відносинах з роботодавцем. У результаті на найманий працівник сплачує не тільки оплата праці, але ще і та частина доданої вартості, яка визначається, по-перше, власністю на засоби виробництва в її фізичній формі, по-друге, власністю найманого працівника на інтелектуальний капітал, як найважливішим чинником сучасного виробничого процесу. Тому в даний час виникає тенденція прояви адекватності і в оплаті праці у випадку, коли найманий працівник володіє унікальними здібностями, які роботодавець оцінити не може. Таким чином, володіючи унікальними здібностями і знаннями як власністю на противагу матеріальної власності роботодавця, найманий працівник стає рівноправним суб'єктом економічних відносин, в рамках яких реалізується адекватний обмін. економічний роботодавець найману працю
Об'єктивною підставою розвитку економічних інтересів у системі відносин «роботодавець - найманий працівник» є власність, так як саме наявність власності на засоби виробництва або робочу силу є підставою отримання частини новоствореної вартості. При цьому, на наш погляд, наявність власності саме по собі ще не є умовою виникнення економічних інтересів. Економічні інтереси виникають лише тоді, коли суб'єкт займає певне положення в системі економічних відносин, наприклад, коли він отримує статус або роботодавця, що реалізує власність на капітал, або статус найманого працівника, що реалізує свою власність на робочу силу. Тільки тоді і роботодавець, і найманий працівник можуть відстоювати своє право на отримання частини новоствореної вартості, тобто реалізувати свої економічні інтереси, обумовлені роллю цих суб'єктів у виробничому процесі.
Тому в якості теоретичного фундаменту дослідження економічних інтересів ми приймаємо таке, пропоноване нами, визначення. Економічні інтереси - це сукупність претензійних установок суб'єкта на присвоєння вартості, об'єктивно обумовлених його становищем у системі економічних відносин і заснованих на реалізації наявною у нього власності.
Список використаної літератури
1. Цивільний кодекс Російської Федерації від 30 листопада 1994 року. Ч. I. № 51-ФЗ.- Інформаційно-правова система «Консультант». Версія від 15.02.2010.
. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 № 197-ФЗ.- Інформаційно-правова система «Консультант». Версія від 15.02.2010.
. Федеральний закон Російської Федерації «Про професійні спілки, їх права та гарантії їх діяльності» від 12 січня 1996 року № 10-ФЗ.-Інформаційно-Правова система «Консультант». Версія від 15.02.2010.
. Федеральний закон Російської Федерації «Про Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин» від 1 травня 1999 року № 92-ФЗ.- Інформаційно-правова система «Консультант». Версія від 17.02.2010.
. Генеральна угода між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом Російської Федерації на 2008-2010 роки. Інформаційно-правова система «Консультант». Версія від 15.02.2010.
