Зміст
Введення
. Поняття і статус найманого працівника як суб'єкта трудових відносин
. 1 Поняття і правове становище найманого працівника
. 2 Види працівників та особливості їх праці
. Основні права та обов'язки найманого працівника
. 1 Поняття і зміст основних прав працівника
. 2 Обов'язки працівника
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Актуальність теми. Проблема особистості (працівника) в сучасному російському трудовому праві набуває важливого значення. Особистість, задоволення її прав, законних інтересів і потреб - ось критерій за яким судять, наскільки держава наблизилася до такого рівня реальних правових відносин (в даному випадку у сфері праці), який дозволяє вважати це держава не тільки правовою і демократичною, але і соціальним.
Загальновизнано, що проблема особистості, зокрема працівника, має два тісно пов'язаних між собою аспекти - соціальний та юридичний. Розуміння особистості як соціального явища тісно пов'язане з правом; у трудових відносинах - з правом і обов'язками працівника, з рівнем його соціально-трудової захисту.
Учасниками трудових відносин можуть бути тільки роботодавець і працівник. На підставі міжнародних стандартів і природних конституційних прав людини у статті 2 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - ТК РФ) передбачається принцип свободи праці, включаючи право на працю, яку кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, а також право розпоряджатися своїми здібностями до праці , обирати професію і рід діяльності. Позначене насамперед виражається в укладенні трудового договору, за яким працівник особисто зобов'язується виконувати роботу з певної трудової функції (стаття 56 ТК РФ).
Визначення правового статусу (положення) працівника у трудових відносинах має і теоретичне, і практичне значення.
Масове незнання працюючим населенням навіть основ трудового законодавства або ігнорування його виконання посадовими особами, у тому числі в контролюючих та наглядових органах, породжує правове беззаконня і нескінченні скарги громадян, що стосуються порушення їх трудових прав і законних інтересів, пов'язаних з матеріальними наслідками, не кажучи вже про моральне і фізичний збиток.
Правовий статус (положення) працівника, на нашу думку, визначається цілою низкою складових, що включають права та обов'язки працівника, встановлені статтею 21 ТК РФ. За своїм змістом вони ширші, ніж ті, які можуть бути включені в трудовий договір. Ці права і обов'язки не встановлюються роботодавцем, а носять статусний характер.
Трудовий статус конкретного працівника визначається не тільки правами та обов'язками, встановленими у статті 21 Трудового кодексу РФ, які можуть бути знайдені за допомогою укладення трудового договору як підстави виникнення трудового відносини. Правда, вони можуть бути знайдені, але не повною мірою реалізовані або, як свідчить практика, зовсім не визначені в належному обсязі в цьому документі.
Ступінь вивченості теми. Тема правового статусу найманого працівника зачіпалася багатьма авторами в літературі та періодичних виданнях. При написанні курсової роботи використовувалися праці наступних авторів: А.Л. Анісімов, Е.Е. Орлова, Г.С. Скачкова, О.В. Смирнов, В.В. Глазирін, Р.Р. Сафін, С.Н. Єрьоміна, В.І. Єгоров, М.О. Буянова та ін.
Метою курсової роботи є вивчення поняття та змісту правового статусу найманого працівника.
Завдання роботи полягають в наступному:
- вивчення поняття і статусу найманого працівника як суб'єкта трудових відносин;
- докладний розгляд інституту основних прав і обов'язків найманого працівника.
Об'єктом дослідження є правовий статус сторін трудових відносин.
Предметом дослідження є поняття та зміст правового статусу працівника.
Теоретична основа дослідження. Теоретичну основу дослідження склали положення чинного законодавства із зазначених питань: Конституція Російської Федерації, Трудовий кодекс Російської Федерації, федеральне законодавство, так само при написанні роботи використовувалася монографічна, наукова і навчальна література, статті в періодичних виданнях.
Методологічна основа дослідження. При написанні курсової роботи використовувалися такі методи дослідження: аналіз і синтез, історичний, порівняльно-правовий, логічний, статистичний, формально-юридичний та інші.
Структура роботи. Курсова роб...
