маржиналістського підходу був покладений граничний аналіз і, зокрема, принципи нижчій граничною корисності і граничної продуктивності як фундаментальний елемент формування доходів економічних суб'єктів.
Проблемам забезпечення конструктивного співробітництва праці та капіталу були присвячені дослідження таких вчених, як Ш. Фур'є, А. Сен-Симона, Р. Оуена, Дж.Ст. Мілля, Л. Брентано, Г. Джорджа, А. Маршалла, П. Сорокіна та ін. Концепції цих авторів зіграли значну роль у розвитку принципів соціального партнерства. Істотний вплив на становлення і реалізацію ідей соціального партнерства надали німецькі економісти: В. Репке, А. Мюллер-Армак і JI. Ерхард. Вони створили концепцію соціального ринкового господарства, яка базується на принципах поєднання економічної свободи підприємців, конкуренції і активного впливу держави на перерозподіл доходів і організацію та регулювання соціальної сфери.
Значну роль в аналізі процесів розподілу в системі відносин «роботодавець - найманий працівник» зіграли дослідження економічних інтересів даних суб'єктів, представлені в роботах К. Маркса, Ф. Енгельса, М. Вебера, Т. Веблена, Г. Гроссмана, Г. Харта, а також вітчизняних вчених А.Г. Здравомислова, Т.А. Кулієва, Г. Єгизаряна, В.В. Радаева, Т.Н. Заславської, І.Ю. Бочарової, М.М.Мусіна та ін. Зміст економічних інтересів суб'єктів, їх спрямованість, система протиріч інтересів, форми і можливості їх вирішення - ось неповний ряд досліджуваних ними в даному контексті проблем. Безсумнівно, з даними питаннями перегукуються дослідження проблем соціальної справедливості. Економічні концепції соціальної справедливості розглядалися такими вченими, як І. Бентам, Дж.М. Кейнс, Дж. Роулс, В. Ойкен, А. Сен і ін. Значну роль у дослідженнях проблем соціальної справедливості в російській економічній науці зіграли роботи відомих вітчизняних вчених: Л.І. Абалкін, С.Ю. Глазьєва, Д.С. Львова, В.Л. Макарова, Д. Петросяна, Н.Я. Петракова та інших вчених.
Значний інтерес представляють також інституційні аспекти розглянутої нами проблеми. Вплив соціальних інститутів на процеси розподілу та їх роль у вирішенні економічних протиріч було піддано аналізу багатьма економістами, зокрема, Т. Вебленом, Д. Коммонсом, У. Мітчеллом, Дж. Гелбрейт, Р. Коузом, А. Алчіаном, Д. Нортом, Е. Шоттера, Р. Буайе та іншими авторами.
Великий внесок у розвиток теорії розподілу внесли представники посткейнсіанства: Н. Калдор, П. Сраффа, К. Коулінг; нового кейнсіанства: Б. Гринвальд, Д. Стігліц, Д. Акерлоф; монетаризму: М. Фрідмен, Р. Лукас; теорії людського капіталу: Т. Шульц, Г. Беккер, Дж. Мінсер та інші.
Світові тенденції розвитку розподільних відносин у системі «роботодавець - найманий працівник» комплексно піддані аналізу Л. таро, Д. Фінбергом, Дж. Потерба, М. Блер та ін. При цьому вплив процесів, пов'язаних з розвитком інформаційної складової економіки, на якісну зміну ролі суб'єктів у виробничому процесі і відносини цих суб'єктів з приводу розподілу широко представлено в роботах П. Дракер, А. Турена, Д. Белла, О. Тоффлера, М. Кастельса, Р. Айріс, У. Дайзард , 3. Бжезинського, В.Л. Іноземцева та інших.
Аналіз російських особливостей сучасного розвитку системи розподільних відносин широко відображений у роботах Л.І. Абалкін, Д.С. Львова, А. Некипелова, С.Ю.Глазьева, А.В. Бузгалін, P.M. Нуреева, В.Д. Андріанова, Р.І. Капелюшникова, В.Д. Ракото, Н. Волгіна, В.Б. Супян та інших вчених, які приділяють велику увагу проблемам диференціації факторних доходів, аналізу оплати руда, питань підвищення середнього рівня заробітної плати в Росії, впливу інститутів влади на процеси розподілу, взаємовпливу економічного розвитку і системи розподільних відносин.
Великий внесок у теоретичні дослідження праці, людського капіталу, соціально-трудових відносин внесла казанська економічна школа, представлена ??такими вченими-економістами, як К.І. Азізов, Ш.М. Валітов, В.А. Мальгін, С.В. Мокічев, Р.К. Мазитова, М.Р. Сафіуллін, Ф.Г. Хамідуллін та ін.
Розвитку методик формування оптимальної величини оплати праці на мікрорівні присвячені роботи російських економістів: М. Голубєва, Т. Лукьянчикова, М. Омарова, В. Перевозчикова, А. Павленко, Н. Розанової В. Фомічова та ін. Рівень оплати праці найманих працівників на підприємстві розглядається ними як вимагає безпосереднього обгрунтування допомогою обліку всієї сукупності вкладених у підприємство фізичних і розумових здібностей працівника.
Однак, незважаючи на безперечну актуальність, проблема розподілу в системі «роботодавець - найманий працівник» досліджена не до кінця. Наявні роботи, як правило, присвячені лише окремих її аспектів - спеціальних робіт, присвячених даній проблемі, в яких всебічно розглядалися б емпіричні моделі формування оптимальної структури розподілу доданої вартості під...
