гкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання (ст. 63 ТК РФ).
Для вступу на важку роботу, роботу із шкідливими або небезпечними умовами праці, підземні роботи, а також на роботу, пов'язану із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва цінностей та вимагає укладення договору про повну матеріальну відповідальність, громадянин повинен досягти вісімнадцятирічного віку (ст. 244, 265 ТК РФ). Така ж вимога пред'являється до особам, які працюють в гральному бізнесі, нічних кабаре і клубах, у виробництві, перевезенні і торгівлі спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами (ст. 265 ТК РФ).
З моменту вступу в трудові відносини з роботодавцем громадянин стає працівником і набуває права та обов'язки, пов'язані із здійсненням трудової діяльності. Основні права у сфері праці закріплені ст. 37 Конституції РФ і ст. 21 ТК РФ. Вони доповнюються деякими правами і обов'язками, передбаченими іншими законами, іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами.
Колективні договори та угоди передбачають встановлення додаткових пільг для працівників (ст. 41, 45, 46 ТК РФ).
Граничний вік для вступу в трудове відношення ТК не встановлює. Є лише певне коло робіт і посад, для яких передбачено граничний вік. Так, згідно з Федеральним законом Російської Федерації від 27 липня 2004 № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Ріссийской Федерації »граничний вік для перебування на державній посаді державної служби - 60 років. Продовжити знаходження на службі осіб, які займають вищі, головні і провідні державні посади, може керівник відповідного державного органу, але не більше ніж до 70 років.
Як роботодавця відповідно до ч. 4 ст. 20 ТК РФ можуть виступати фізичні або юридичні особи (організація), що вступають у трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.
Трудовим кодексом РФ в ч. 5 ст. 20 дається поняття роботодавця - фізичної особи, що вступив з працівником у трудові відносини з метою здійснення зазначеної діяльності.
По-перше, роботодавцями визнаються фізичні особи, які зареєстровані в установленому порядку як індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи. Крім того, роботодавцями визнаються приватні нотаріуси, адвокати, котрі заснували адвокатські кабінети, а також інші особи, професійна діяльність яких відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню. І ті й інші вступають з працівником у трудові відносини з метою здійснення зазначеної діяльності. Ця категорія роботодавців ТК РФ є індивідуальними підприємцями.
Фізичні особи, які вступили в трудові відносини з працівником з метою здійснення зазначеної діяльності, але здійснюють зазначену діяльність в порушення вимог федеральних законів, а саме без державної реєстрації та (або) ліцензування, також не звільняються від виконання обов'язків роботодавців - індивідуальних підприємців, встановлених ТК РФ.
По-друге, фізичні особи, що вступають в трудові відносини з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства. Дана категорія роботодавців визначається ТК РФ як «фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями».
Неповнолітні громадяни у віці від 14 до 18 років до отримання ними повної дієздатності, повнолітні громадяни, обмежені у дієздатності також можуть виступити в якості роботодавця. У цьому випадку необхідно дотримати наступні обов'язкові вимоги:
- наявність у неповнолітнього та обмежено дієздатного громадянина самостійного доходу, власного заробітку, стипендії чи інших доходів,
- наявність письмової згоди батьків, опікунів, піклувальників.
Ч. 6 ст. 20 ТК РФ закріплює положення, згідно з яким права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, є працедавцем (особливості правового становища роботодавця - фізичної особи визначені ст. 303-309 ТК РФ); органами управління юридичної особи або організації, а також уповноваженими ними особами в порядку, встановленому чинним законодавством. Наприклад, в державних і муніципальних підприємствах органом управління є їх керівник. Він призначається власником (або уповноваженим власником органом) і тільки йому підзвітний. Права та обов'язки керівника як органу управління визначені як трудовим, так і цивільним законодавством. Права та обов'язки роботодавця у недержавних організаціях здійснюють її виконавчі органи управління. В акціонерних товариствах керівниц...
