, з настанням якої строковий трудовий договір припиняє свою дію. У зв'язку з цим для укладення строкового трудового договору характерно зазначення в ньому строку його дії, які обставини, з настанням якої трудовий договір діє.
Строковий трудовий договір укладається в наступних випадках, зазначених у ст. 59 ТК РФ:
1) коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання;
2) у передбачених законом випадках за згодою сторін без урахування характеру майбутньої роботи або умов її виконання. До них належать, наприклад, укладення строкового договору з сумісниками; особами, які навчаються за очною формою навчання і т.д.
На підставі вищевикладеного, можна дати визначення строковим трудовим договором, тому це поняття законодавством не визначено. Отже, строковий трудовий договір - це трудовий договір між роботодавцем і працівником, що укладається на певний термін (не більше 5 років) у випадках, коли неможливо встановити трудові відносини на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, або без такого обліку по згодою сторін у передбачених законом випадках.
Наведемо приклад із судової практики.
грудня 2007 між МОУ «Ахтинская ЗОШ № 2» в особі директора Р. і М. було укладено трудовий договір. М. був прийнятий на роботу в якості заступника директора з навчально-виховної роботи Ахтинской ЗОШ № 2 строком на один рік. За чотири дні до закінчення строку трудового договору (2 грудня 2008 року) М. було запропоновано ознайомитися з письмовим попередженням про закінчення терміну трудового договору, проте він відмовився, про що було складено відповідний акт. Наказом директора Ахтинской ЗОШ № 2 Р. від 6 грудня 2008 року № 189 він був звільнений за ст. 79 ТК РФ у зв'язку із закінченням строку трудового договору. М. звернувся до суду з позовом до Ахтинской ЗОШ № 2 про поновлення на роботі на посаді заступника директора з навчально-виховної роботи
Ахтинской ЗОШ № 2 та стягнення заробітної плати за дні вимушеного прогулу.
Відповідно до ч. 2 ст. 58 ТК РФ строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених ч. 1 ст. 59 ТК РФ. У судовому засіданні було встановлено, що посада заступника директора з навчально-виховної роботи Ахтинской ЗОШ № 2 носить постійний характер, в даний час існує, чи не скорочена, тобто характер виконуваної М. був постійним і допускав встановлення з ним трудових відносин на невизначений термін. Відповідно до абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обов'язковою для включення в трудовий договір є дата початку роботи, а у випадку, коли укладається строковий трудовий договір, також термін його дії і обставини (причини), послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до ТК РФ або іншим федеральним законом. У трудовому договорі суд не знайшов вказівки на обставини і причини, що послужили підставою для укладення з М. строкового трудового договору. Доказів укладення строкового трудового договору за взаємною згодою між сторонами, або наявності обставин, що виключають або утруднюють укладення договору з М. на невизначений термін, відповідач в суд не представив. У результаті суд задовольнив позов М., поновив його на посаді заступника директора з навчально-виховної роботи в муніципальному освітньому закладі «Ахтинская ЗОШ № 2», визнав трудовий договір від 6 грудня 2007 укладеним на невизначений строк, стягнув з відповідача на користь М. заробітну плату в розмірі 12768 руб.
Строковий трудовий договір, як і будь-який інший трудовий договір, є двосторонньою угодою. Сторонами трудового договору є працівник і роботодавець. Основні права та обов'язки працівника закріплені в ст. 21 ТК РФ, а роботодавця - у ст. 22 ТК РФ. В індивідуальному трудовому договорі їх доцільно конкретизувати стосовно до трудової функції працівника. Права і обов'язки останнього також містяться в посадовій інструкції.
Однією з сторін трудових правовідносин є працівник. За загальними правилами вступити в трудове відношення може тільки фізична особа, яка досягла віку 16 років. У випадках отримання основного загальної освіти або продовження освоєння програми основної загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання, або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, що досягли 15 років для виконання легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю. За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку 14 років, для виконання у вільний від навчання час ле...
