ого стану, виробничої потужності підприємства,
ступенів использование устаткування й других цілей. Грошове (або вартісне) оцінювання основних ФОНДІВ необхідне для визначення їх загально ОБСЯГИ, динаміки,
структури, величини вартості, что переноситися на готову продукцію, а такоже для розрахунків економічної ефектівності капітальніх вкладень. Грошова форма обліку основних ФОНДІВ ведеться за Певнев напрямами
Первісна ВАРТІСТЬ основних ФОНДІВ Включає ВАРТІСТЬ придбання устаткування (споруди, Будівлі), транспортні витрати з доставки и ВАРТІСТЬ монтажу ТОЩО. За Первін вартістю фонди пріймаються на облік, візначається їхня амортизація ї Інші показатели.
Відновна ВАРТІСТЬ - це витрати на відтворення основних ФОНДІВ у СУЧАСНИХ условиях. Вона встановлюється, як правило, во время переоцінювання основних фондів.
Таблиця 3 - Основні фонди
Зміст основних фондівСума, грн.Термін использование Амортізаційна вартість1. Будівлі1570320151046882. Обладнання4305105861023. Інструменті86102421525,54. Транспортні засобі140052805. ПК2000054000Всього2108332216595,5
4. Розрахунок планової чісельності промислово-виробничого персоналу
Основними характеристиками персоналу підприємства є структура и ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу.
Структура персоналу - це сукупність ОКРЕМЕ груп працівніків, Які об'єднані за Певнев ознакою.
Структура персоналу підприємства может буті: штатний, організаційною, соціальною и Рольова.
Так, штатна структура персоналу відображає кількісно-професійний склад персоналу, розміри оплати праці и фонд заробітної плати працівніків.
Організаційна структура персоналу характерізує его Розподіл у залежності від віконуваніх функцій.
Соціальна структура персоналу підприємства характерізує его як сукупність груп, что класіфікуються за: змістом роботи, рівнем освіти и квалификации, професійним складом, стажем роботи, статтю, ВІКОМ, національністю, належністю до Громадського ОРГАНІЗАЦІЙ и партій, сімейнім станом, напрямком мотівації, рівнем ЖИТТЯ І статусом зайнятості (рис. 2.3).
Для одержании даних про соціальну структуру персоналу найдоцільніше використовуват облік якости Особова складу працівніків, оскількі смороду містять інформацію, что підтверджується такими документами: паспорт, копія документів про освіту, трудова книжка, список наукових праць, свідоцтво про шлюб ТОЩО. Однако смороду НЕ містять ряд Важлива СОЦІАЛЬНИХ показніків, что прімушує залучаті соціологічні методи ДОСЛІДЖЕНЬ [9].
Рольова структура персоналу візначає склад и Розподіл творчих, комунікатівніх и поведінковіх ролей между ОКРЕМЕ працівнікамі підприємства.
ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу візначається характером, масштабами, складністю, трудомісткістю виробничих процесів, щаблі їхньої механізації, автоматизації, комп'ютеризації. ЦІ фактори задають ее нормативної (планової) величину.
За результатами визначення планової чісельності персоналу підприємства складається штатний розпис. Посадовий (штатний) склад працівніків закріплюється у штатному розпісі підприємства, в якому конкретізується: ПЕРЕЛІК посад, ЧИСЕЛЬНІСТЬ штатних одиниць, розмір посадових окладів, надбавок и доплат (за умови, что надбавки та доплати предусмотрена положенням про оплату праці и смороду мают Постійний характер), а такоже місячний фонд заробітної плати.
За загально правилами, если на підприємстві відбуваються незначні Зміни організаційної структури (вводяться або віводяться посади, змінюються посадові оклади), то штатний розпис, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ на поточний рік, що не замінюється, а в практічній работе керують наказом про внесення до него відповідніх змін. Если ж течение року структура підприємства трансформується докорінно, а такоже вводяться Нові посади, має буті бачено наказ про затвердження нового штатного розпису Із зазначену дати Введення его в дію та Скасування чинного штатного розпису.
Персонал більш об'єктивно характерізується обліковою (фактичність) чісельністю, тобто кількістю працівніків, что Офіційно Працюють у підприємстві на Данії момент. У обліковій склад працівніків на шкірні календарний день включаються як Фактично працюючі, так и відсутні з питань комерційної торгівлі причин. Облікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу на Певнев календарну дату Включає усіх працівніків, у тому чіслі прийнятя з даної дати, и віключає усіх звільненіх, починаючі з неї.
У складі облікової чісельності віділяють трьох категорії працівніків: постійні, прійняті у предприятие безстроково або на Термін більш одного року за контрактом; Тимчасові, прійняті на Термін...
