до 2 місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього лиця - до 4 місяців; Сезонні, прійняті на роботу, что носити сезонний характер, на Термін до 6 місяців.
Чи не включаються в облікову ЧИСЕЛЬНІСТЬ и відносяться до працівніків НЕ облікового складу: Зовнішні суміснікі; лиця, залучені для разових и спеціальніх робіт, что Працюють на Основі договорів цивільно-правового характеру; робітники, якіх направлено на навчання з відрівом від виробництва та Які отримуються стіпендію за рахунок підприємства, и деякі Інші.
Облікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу Щодня Враховується у табельних записах, в якіх відзначаються усі работники - як Присутні на работе, так и відсутні з питань комерційної торгівлі причин. Таким чином, з подивимось обліку вона представляет собою Загальну суму явок и неявок на роботу.
Облікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу может розглядатіся НЕ только як моментний, но й як середня величина за Деяк период - місяць, квартал, рік.
Так, середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ за місяць - це сума явок и неявок по днях, віднесена до календарної кількості днів. Середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ персоналу за квартал (місяць) розраховується як сума середньомісячної чісельності за цею период, віднесена до відповідної кількості місяців. До явочного складу підприємства включаються усі працівники, что з'явилися на роботу.
Керівник підприємства, работники служби управління персоналом повінні мати у своєму розпорядженні максимально можливий ОБСЯГИ информации для розробки стратегічніх РІШЕНЬ з удосконалення соціальної структура трудової колективу и планування ПРОФЕСІЙНОГО и кваліфікаційного складу працівніків.
Заняття тієї чи Іншої посади потребує від людей володіння відповідною професією и кваліфікацією.
Професія - це комплекс спеціальніх теоретичністю знань и практичних навічок, Набутів ЛЮДИНОЮ в результате спеціальної підготовкі и досвіду роботи в даній області, что дозволяють Здійснювати відповідній вид ДІЯЛЬНОСТІ.
Можна Говорити, например, про професію менеджера, юриста, економіста.
Спеціальність або Спеціалізація - це більш вузький Різновид Трудової ДІЯЛЬНОСТІ у межах певної професії.
Професійна Придатність - це сукупність знань, умінь и навічок, особіст властівостей, необхідніх людіні для успішного виконан ПРОФЕСІЙНИХ обов'язків.
Професійна Придатність может буті:
потенційною (ґрунтується на задатках, здібностях, фізичних и псіхічніх властівостях людини);
реальною (складається поступово в результате Освоєння ЛЮДИНОЮ НОВИХ знань и навічок).
У межах кожної професії в результате розподілу праці віділяються спеціальності, пов'язані з Виконання більш вузького кола функцій.
Так, спеціальністю в рамках професії юриста буде цивільне право, государственное право і т.д.
Кваліфікація - це степень професійної підготовкі, яка необхідна для виконан даних трудових функцій.
Розрізняють:
кваліфікацію роботи (представлена ??сукупністю вимог до того, хто винен виконувати роботу);
кваліфікацію працівника (представлена ??сукупністю Набутів ЛЮДИНОЮ ПРОФЕСІЙНИХ якости).
Кваліфікація працівника візначається такими факторами, як: рівень загально и спеціальніх знань; стаж роботи на даній або аналогічній посаді, необхідній для оволодіння професією. Для керівніків мова идет такоже про рівень організаційніх навічок.
Розрахунок чісельності основних робочих покладів від типу виробництва, при серійному тіпі виробництва та не потоковій форме организации Виробничий процес, розрахунок основних робочих ведеться за Наступний формулою:
Ро =, (8)
Fg=Fн - 15%=1700-255=1445.
Ро1=2,03 * 85000/1445 * 60 * 1=2 (токарів)
Ро2=2,97 * 85000/1445 * 60 * 1=3 (токарів)
РО3=0,79 * 85000/1445 * 60 * 1=1 (свердлільнік)
РО4=0,7 * 85000/1445 * 60 * 1=1 (фрезерувальник)
Ро5=0,8 * 85000/1445 * 60 * 1=1 (токар)
Ро6=0,8 * 85000/1445 * 60 * 1=1 (токар)
Ро7=0,7 * 85000/1445 * 60 * 1=1 (токар)
Ро8=0,9 * 85000/1445 * 60 * 1=1 (токар)
Ро9=0,67 * 85000/1445 * 60 * 1=1 (колібровщік)
Ро10=0,31 * 85000/1445 * 60 * 1=1 (хонінгувальнік)
Ро=13 основних працівніків.
ЧИСЕЛЬНІСТЬ допоміжніх робітніків пріймаємо в кількості 25% від основних.
* 25%=3 допоміжніх робітніків
