я (винагороду) за рахунок коштів бюджету відповідного суб'єкта Російської Федерації. У випадках, передбачених федеральним законом, державний цивільний службовець суб'єкта Російської Федерації може отримувати грошове утримання (винагороду) також за рахунок коштів федерального бюджету.
Наймачем федерального державного службовця є Російська Федерація, державного цивільного службовця суб'єкта Російської Федерації - відповідний суб'єкт Російської Федерації.
Правове становище (статус) федерального державного службовця і державного цивільного службовця суб'єкта Російської Федераціі, у тому числі обмеження, зобов'язання, правила службової поведінки, відповідальність, а також порядок вирішення конфлікту інтересів і службових суперечок встановлюються відповідним федеральним законом про вид державної служби.
Формування кадрового складу державної служби забезпечується наступним чином (ст. 11):
створенням федерального кадрового резерву, кадрового резерву у федеральному державному органі, кадрового резерву суб'єкта Російської Федерації, кадрового резерву в державному органі суб'єкта Російської Федерації для заміщення посад державної служби, а також ефективним використанням зазначених кадрових резервів;
розвитком професійних якостей державних службовців;
оцінкою результатів професійної службової діяльності державних службовців в ході проведення атестації або складання кваліфікаційного іспиту;
створенням можливостей для посадової (службової) зростання державних службовців;
використанням сучасних кадрових технологій;
застосуванням освітніх програм і державних освітніх стандартів.
З метою реалізації єдиної кадрової політики в органах державної влади (федеральних і суб'єктів Російської Федерації) формуються кадрові резерви, які поділяються на федеральний резерв управлінських кадрів (до його складу входять федеральні кадрові резерви) і резерви управлінських кадрів органів влади суб'єктів Російської Федерації.
Федеральні кадрові резерви - це сформовані в установленому порядку групи громадян Російської Федерації, які відповідають певним кваліфікаційним вимогам і володіють необхідними професійними і особистісними для їх призначення на посади заступників керівників ... федеральних органів виконавчої влади, начальників (керівників) та заступників начальників (керівників) підрозділів їх центральних апаратів, начальників (керівників) та заступників начальників (керівників) їх територіальних органів, що підлягають заміщенню особами вищого начальницького складу, призначення на які здійснюється Президентом Російської Федерації
Федеральні кадрові резерви формуються Управлінням Президента Російської Федерації з кадрових питань та державних нагород на основі пропозицій керівників федеральних органів виконавчої влади, уповноважених вносити Президенту Російської Федерації подання про призначення осіб на зазначені вище керівні посади. Списки кандидатів представляються в Адміністрацію Президента РФ щорічно до 1 грудня.
При відборі кандидатів враховуються (пункт 9 Положення): наявність досвіду роботи по передбачуваному виду діяльності; відповідність рівня освіти кваліфікаційним вимогам за передбачуваної посади; вік; готовність до переміщення в інтересах служби в іншу місцевість; моральні та ділові якості; стан здоров'я. Відомості про цих осіб є відомостями конфіденційного характеру (пункт 14 Положення).
На державну службу за контрактом право діяти громадяни, володіють державною мовою Російської Федерації та досягли віку, встановленого федеральним законом про вид державної служби для проходження державної служби даного виду. Федеральним законом про вид державної служби або законом суб'єкта Російської Федерації можуть бути встановлені додаткові вимоги до громадян при вступі на державну службу за контрактом.
У відповідності з федеральним законом про вид державної служби контракт може укладатися з громадянином: на невизначений термін; на певний строк; на термін навчання в освітній установі професійної освіти та на певний термін державної служби після його закінчення.
Законом визначено такі види службового контракту службовий контракт на невизначений термін; строковий службовий контракт.
Чинним законодавством для державних службовців передбачені спеціальні регалії - класні чини, дипломатичні ранги, військові та спеціальні звання. Вони присвоюються федеральним державним службовцям відповідно до федеральним законом, а для громадян, що проходять державну цивільну службу суб'єктів РФ, встановлюються класні чини відповідно до закону суб'єкта РФ.
Положення про порядок присвоєння та збереження класних чинів державної цивільної служби РФ федеральним державним цивільним службовцям затверджено Указом Президента РФ від 1 лютого 2005 р N 113.
Згідно з п. 4 даного Положення класні чини присвоюються федеральним цивільним службовцям персонально, з дотриманням ...
