ану, які передбачені Конвенцією МОП №179 про найм і працевлаштування моряків.
Так таку вказівку є в ст. 3 Закону про правове становище іноземців, відповідно до якого правове становище осіб без громадянства та іноземних громадян у РФ так само визначається міжнародними договорами РФ.
Так, іноземні громадяни можуть здійснювати на території РФ трудову діяльність на основі трудового договору або громадянського правового договору на виконання робіт. Крім цього, законодавством передбачається можливість для іноземних громадян здійснювати трудову діяльність на території Росії як індивідуальних підприємців без утворення юридичної особи, якщо він має видані в установленому порядку: дозвіл на постійне проживання на території РФ, свідоцтво про його реєстрацію як?? ндівідуальний підприємця, дозвіл на роботу.
Росія на сьогоднішній день являє собою один з найбільших центрів, які приймають мігрантів, не тільки на пострадянському просторі, але так само в цілому світі. У сформованих економічних реаліях об'єктивно затребуваний приплив мігрантів, а так само буде затребуваний ще в більших масштабах через демографічної ситуації. Дія численних факторів, наприклад, геополітична ситуація, більш стабільне економічне становище РФ в порівнянні з іншими країнами СНД, демографічні проблеми, які пов'язані зі зменшенням чисельності населення, наявність в РФ великих національних діаспор, вказують на те, що РФ залишається на довгий час приймаючої країною.
Трудовий правовий статус іноземного громадянина є системою обов'язків і прав фізичної особи, закріплені державою в конституційних інших нормативно-правових актах.
Іноземні громадяни є особами, які мають документи засвідчують належність до громадянства іноземної держави, які знаходяться на території РФ і які не є її громадянами. Іноземним громадянином може бути будь-яка фізична особа, яка перебуває в певній правового зв'язку з РФ і не є її громадянином, і яке полягає у громадянство іншої держави.
Обов'язки і права особи, їх зміст складають основу визначення будь-якого статусу. Гарантії, правоздатність і громадянство не входять до елементи конституційно-правового статусу іноземців, але мають решающе, важливе значення на його регулювання і здійснення.
Так, відповідно до положень цієї статті, у період перебування в РФ іноземні громадяни можуть здійснювати на основі цивільно-правового договору на виконання робіт або трудового договору.
Ця норма закону дозволяє іноземним громадянам займатися різними видами діяльності, виконання яких дає можливість вважати даних громадян зайнятими трудовою діяльністю.
Відповідно до ст. 13 Федерального закону від 25 липня 2002 року №115 «Про правове становище іноземних громадян у РФ», іноземні громадяни можуть вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності, і вільно користуватися своїм майном і здібностями для підприємницької та іншої, не забороненої законодавством, економічною діяльністю враховуючи обмеження, які встановлені законодавством.
Наприклад, згідно ФЗ від 9 липня 1999 року №160 «Про іноземні інвестиції в РФ», особи без громадянства та іноземні громадяни можуть на умовах, які встановлені цим законом, здійснювати інвестиції на території РФ, отримувати прибуток і доходи від підприємницької діяльності в РФ.
Так, характеристика трудових відносин, які виникають при здійсненні трудової діяльності іноземного працівника, визначається його цивільно-правовими або трудовим договором, який укладається з роботодавцем, замовником робіт.
Згідно ст. 11 ТК РФ, в якій визначається сфера дії норм трудового права і поширюються норми трудового законодавства на іноземних громадян, іноземці можуть здійснювати трудову діяльність в РФ грунтуючись на трудовому договорі.
У відповідності з цією статтею Трудового кодексу РФ, на території Росії правила, які встановлені трудовим законодавством і іншими актами, які містять норми трудового права, поширюються на трудові відносини за участю осіб без громадянства, іноземних громадян, організацій, які засновані або створені особами без громадянства, іноземними громадянами за їх участю, іноземних юридичних осіб і міжнародних організацій, якщо інше не передбачається міжнародним договором РФ.
З цього випливає, що іноземні громадяни, при здійсненні трудової діяльності в РФ згідно з нормами трудового права, можуть бути як роботодавцями, так і працівниками.
У разі якщо іноземні громадяни виступають як працівники, то їх трудові відносини з працедавцем визначаються грунтуючись на укладеному трудовому договорі.
Так само іноземні громадяни можуть бути роботодавцями. Згідно ст. 13 Федерального закону від 25 липня 2002 року №115 «Про правове становище іноземних громадян у РФ» роботодавцем є юридична або фізична особа, яка отримала в установленому порядку дозвіл на використання та залучення іноземних працівників і використовує працю іноземних пр...
