чи іншої професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок. Наприклад: економіст з фінансової роботи, економіст з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності,
економіст з праці, економіст по збуту, економіст з матеріально-технічного постачання в рамках професії економіста. Чи: слюсар-наладчик, слюсар-монтажник, слюсар-сантехнік в рамках робочої професії слюсаря.
Кваліфікація - рівень загальної та спеціальної підготовки працівника, який підтверджується встановленими законодавством видами документів (атестат, диплом, свідоцтво та ін.).
Документ, в якому відбивається необхідна чисельність працівників, є штатним розкладом, яке передбачає перелік посад, чисельність працівників по кожній посаді, посадовий оклад або тарифну ставку, надбавки і фонд заробітної плати за окладами і тарифними ставками. Штатний розклад складається окремо по кожному структурному підрозділу підприємства.
Для характеристики зміни трудових ресурсів підприємства використовується ціла система показників, наприклад облікова, явочна і середньооблікова чисельність працівників.
Продуктивність праці характеризує результативність праці і відображає випуск продукції в одиницю часу. Виміряти продуктивність праці можна на основі кількості продукції, виробленої в одиницю часу (вироблення), або кількості часу, витраченого на виробництво одиниці продукції (трудомісткість) за певний період часу. Залежно від способу вираження обсягу продукції розрізняють три основних методи виміру продуктивності праці:
) натуральний;
) трудовий;
) вартісний.
При натуральному методі продуктивність праці обчислюється як відношення обсягу випущеної продукції у фізичних одиницях виміру до середньооблікової чисельності персоналу.
Натуральні показники продуктивності праці застосовуються в тому випадку, коли виготовляється один вид продукції в масовій кількості. Вони прості для розрахунку, конкретні, достовірні.
Річний виробіток В г визначається шляхом ділення обсягу випуску продукції на середньоспискову чисельність персоналу за даний період:
В г =N/Ч сп
де N - обсяг випуску продукції в натуральному вимірі (штуки, комплекти, тонни і т. п.);
Ч сп - середньооблікова чисельність працюючих, чол.
Денна вироблення В д розраховується шляхом ділення обсягу випуску продукції на кількість людино-днів, відпрацьованих працюючими за аналізований період:
В д =
де F - плановий або фактичний фонд робочого часу, дні.
Аналогічним чином обчислюється Годинна вироблення , але в цьому випадку використовується фонд часу, год.
При трудовому методу - як відношення обсягу випущеної продукції, виміряної в нормо-годинах, до середньооблікової чисельності персоналу.
Натуральні показники в найбільшою мірою відповідають суті продуктивності праці, однак область їх застосування обмежена. Вони широко знаходять застосування при визначенні виробітку на підприємствах таких галузей, як нафтова (т/чол.), Електроенергетика (кВт-ч/чол.), Лісова (куб.м/чол,), легка промисловість - виробництво тканин (пог.м/чол,).
Для розрахунку продуктивності праці використовуються показники виробітку і трудомісткості.
Частково недоліки натуральних показників усувають умовно-натуральні показники продуктивності праці, які розраховуються за формулою
де N j - кількість продукції j-го виду, шт .; j - коефіцієнт приведення, за допомогою якого продукція j-го виду умовно приводиться до одного (базового) увазі;
п - кількість видів продукції, шт.
Рівень продуктивності праці вартісним методом визначається шляхом ділення обсягу випущений продукції в грошовому вираженні на середньоспискову чисельність, персоналу.
Вартісні показники найбільш універсальні, застосовуються на підприємствах з багато-номенклатурних характером виробництва. Розрахунок виконується за формулою
В г =Q/Ч сп
