ижче, ніж передбачалося в плані, або певні роботи виконуються більш (менш) високооплачуваним працівником. За відхилення в продуктивності праці відповідають цехові контролери. Несприятливий відхилення в продуктивності може статися, якщо недосвідченому працівнику доручать роботу, що вимагає більш високої кваліфікації. Керівництво має аналізувати кожну ситуацію виходячи зі сформованих обставин.
Рісунок3.1- Загальне відхилення прямих трудовитрат [2, с.64]
Відхилення за кількістю праці виявляються тоді, коли праця задіюється у виробництві. Вони встановлюються майже так само, як і відхилення за матеріалами, за винятком того, що в 3-столбцовая моделі замість термінів кількість і ціна застосовуються терміни трудомісткість і ставка. Виробничий підрозділ несе відповідальність як за розцінки, за якими проводиться оплата праці, так і за використовуване кількість праці. Тому виробничий підрозділ повинно мати пояснення причин, за якими відбуваються будь-які відхилення по трудовитратах.
Таблиця 3.1 Можливі причини відхилень за ставкою оплати праці та носії відповідальності [3, с 132]
Причини відхилень за ставкою оплати праці та ответственниеПРІЧІНАОТВЕТСВЕННОСТЬПревишеніе оплати праці або надлишок робочої сілиМенеджер виробництва або колективний договорНечетко сформульовані посадові вимоги або завищення заробітної Відділ кадровплати Понаднормові роботи і незадовільний графік проізводстваОтдел виробничого планірованіяПрічіни несприятливого відхилення по трудомісткості і ответственностіПРІЧІНИОТВЕТСТВЕННАЯ СТРУКТУРАНізкая кваліфікація рабочіхОтдел кадровНеудовлетворітельний контроль, недостатнє надходження матеріалів, простойМастерОткази в роботі обладнання Недостатня кількість матеріаловОтдел технічного обслуговування Відділу закупівель
Несприятливі відхилення за ставкою оплати праці можуть пояснюватися зростанням заробітної плати; поганим плануванням виробництва і, як результат, необхідністю понаднормових робіт; використанням робочої сили, що вимагає більш високих ставок оплати, ніж передбачалося. відпочинком персоналу.
Таблиця 3.2 Розрахунок відхилень по трудовитратах [3]
Фактична ємність трудовитрат в годинах за фактичною ставкою за одиницю (ФТ * ФС) Фактична ємність трудовитрат в годинах за нормативною ставкою за одиницю (ФТ * НС) Нормативна допустима трудомісткість для даного обсягу по норм.ставке10080челч*4,95=4989610080чел/ч*5,00=5040010000чел/ч*5,000=50000Продолжение таблиці 3.2-Розрахунок відхилень по трудозатратамОтклоненіе за ставкою=504 Відхилення по трудомісткості=400 Ті ж значення можна обчислити по-іншому:
Відхилення по ставці оплати праці=ФТ (ФС-НС)=(ФТ * ФС) - (ФТ * НС)=504
Відхилення по трудомісткості=(ФТ-НТ) НС=400
Основні причини відхилень за ставкою заробітної плати:
1. Підвищення ставки на вимогу персоналу
2. Підвищення ставки при понаднормової роботи
. Підвищення ставки при усередненні ставки
. Підвищення ставки при використанні працівника більшої кваліфікації [2, с.60]
Відхилення по продуктивності праці (ОПТ) одно:
ОПТ=(НЧ - ФЧ) * НСЗ (3.4)
Де:
НЧ - нормативний час в годинах, витрачений на фактичний випуск продукції;
ФЧ - фактичний час в годинах, відпрацьований за аналізований період
НСЗ - нормативна погодинна ставка заробітної плати.
Основні причини відхилень:
1. Підвищення відхилення через матеріалів низької якості
2. Підвищення відхилення через неякісного технічного обслуговування верстатів
. Підвищення відхилення через використання нового устаткування
. Підвищення відхилення через зміни технологічних процесів
. Зміна відхилень через зміну норм контролю якості [2, с.60]
Загальне відхилення з праці (ООТ) одно:
ООТ=НЗ - ФЗ (3.5)
Де:
НЗ - нормативні витрати на фактичний випуск продукції;
ФЗ - фактичні витрати на працю.
Відхилення виробничих накладних витрат
Відхилення виробничих накладних витрат аналізують з їхньої поведінки щодо обсягу виробництва, використання виробничої потужності з метою контролю за витратами, віднесеними до окремих продуктів.
Відхилення за накладними витратами розглядають з позицій відповідності факти...
