и або суду).
Реорганізація, по своїй суті, є припиненням або зміною організаційно-правової форми підприємства. Під організаційно-правовою формою підприємств мається на увазі комплекс юридичних, правових, господарських норм, що визначають характер, умови, способи формування відносин між власниками підприємства, а також між підприємством і зовнішніми по відношенню до нього суб'єктами господарської діяльності та органами державної влади. За правовим статусом (організаційно-правовими формами) підприємства можна розділити на: господарські товариства (повні товариства, товариства на вірі) і суспільства (товариства з обмеженою відповідальністю, товариства з додатковою відповідальністю), виробничі кооперативи, державні та муніципальні унітарні підприємства (унітарні підприємства, засновані на праві господарського відання, унітарні підприємства, засновані на праві оперативного управління), індивідуальних підприємців без утворення юридичної особи. Процедура реорганізації підприємства (юридичної особи) проводитися в наступних формах, представлених на малюнку 1, а саме:
- злиття;
- приєднання;
- поділ;
- виділення;
- перетворення [7].
Рисунок 1 - Форми реорганізації підприємства
Злиття - це створення нового товариства з передачею йому всіх прав і обов'язків двох або НЕскількох товариств та припиненням останніх. Метою злиття є легальне укрупнення бізнесу.
Приєднання - це припинення одного чи кількох товариств із передачею всіх їх прав та обов'язків іншому товариству. Основна відмінність від злиття в тому, що компанія-правонаступник не створюється заново - вона вже існує і приєднує до себе одну або декілька компаній. Метою приєднання є укрупнення бізнесу або приєднання дочірніх компаній, переведення активів до присоединяемой компанії.
Поділ - це припинення товариства з передачею всіх його прав і обов'язків новоствореним товариствам. Основна мета - розділ активів компанії між власниками.
Виділення - це створення одного чи кількох товариств із передачею йому/їм частини прав і обов'язків реорганізується без припинення останнього. Основна мета - виділення активів, їх очищення або відкриття нового напряму в діяльності.
Перетворення - це перехід від однієї організаційно-правової форми юридичної особи до іншої (наприклад, від ІП до ТОВ). Це найпоширеніша форма реорганізації, мета якої, як правило, участь у програмах державних закупівель і контрактів, де форма акціонерного товариства дає більше шансів на перемогу в тендерах.
Реорганізація часто є зручним способом вирішення цілого ряду проблем підприємства, причому, способом, дуже затребуваним. У свою чергу, перетворення, а точніше реорганізація у формі перетворення, є однією з п'яти встановлених законодавством РФ форм реорганізації підприємства. Суть реорганізації у формі перетворення полягає в тому, що одне підприємство припиняє свою діяльність і на його основі створюється інше підприємство інший організаційно-правовою формою, яка стає єдиним правонаступником реорганізованих таким чином підприємства.
При реорганізації товариства у формі приєднання до нього іншого товариства перше з них вважається реорганізованим з моменту внесення в єдиний державний реєстр юридичних осіб запису про припинення діяльності приєднаного суспільства.
Реорганізація у формі перетворення здійснюється в тих випадках, коли необхідно змінити організаційно-правову форму (ОПФ) підприємства на більш відповідну стратегії її подальшої діяльності, оптимізувати ті чи інші бізнес-процеси, вирішити інші фінансові та організаційні завдання. Приміром, перетворення ТОВ або ЗАТ у ВАТ, як правило, відбувається в тому випадку, коли підприємство розраховує залучити додаткові інвестиції ззовні. Навпаки, перетворення ВАТ у ТОВ доцільно для уникнення великих штрафних санкцій при недотриманні термінів реєстрації випуску акцій у Федеральній службі з фінансових ринків РФ (ФСФР). Нерідко має місце, скажімо, перетворення у ВАТ муніципальних або державних унітарних підприємств або перетворення заснованих у сільському господарстві на хвилі модних віянь ВАТ і ЗАТ у звичні сільськогосподарські виробничі кооперативи (колгоспи).
Так само слід зазначити, що перетворення підприємства може відбуватися і в примусовому порядку. Скажімо, якщо число учасників ТОВ перевищить 50 осіб, то воно повинно бути чи ліквідовано або перетворено у ВАТ або виробничий кооператив [1]. Законодавство РФ накладає певні обмеження на перетворення юридичних осіб. Так господарські товариства (тобто ТОВ, ТДВ, ЗАТ і ...
