ку праці саме поняття «зайнятість населення» трактується більш широко і, крім громадян, які працюють за трудовим договором (контрактом) або мають іншу оплачувану роботу, включає в себе:
військовослужбовців, які проходять очний курс навчання, включаючи навчання за направленням служби зайнятості;
людей, що займаються підприємницькою діяльністю;
самостійно забезпечують себе роботою;
обраних, призначених або затверджених на оплачувану посаду;
зайнятих у підсобних промислах і реалізують продукцію за договорами;
виконують роботи за договорами підряду.
Таким чином, зайнятість населення можна розуміти як не суперечать законодавству діяльність, яка є, як правило, джерелом доходу, або створює умови для його отримання, або пов'язану з виконанням державних обов'язків.
До важливих характеристик зайнятості відносяться також розподіл працюючих по галузях економіки, соціальна і професійна мобільність (пристосування до вимог виробництва), ефективність використання праці працюючих.
Таким чином, можна зробити висновок, що поняття зайнятості застосовується не до будь-якій людині взагалі, а лише до частини населення, що володіє необхідним фізичним развитием, знаннями і практичним досвідом для роботи в народному і особистому господарстві і званої трудовими ресурсами. Така позиція дозволяє в кількісний склад зайнятого населення включати наступні групи:
громадян, які працюють за наймом, в тому числі виконують роботу за винагороду протягом повного або неповного робочого дня, але тимчасово відсутніх у зв'язку з хворобою, відпусткою, страйком, тимчасовим призупиненням виробництва;
громадян, які самостійно забезпечують себе роботою, включаючи підприємців, осіб, зайнятих індивідуальною трудовою діяльністю, членів виробничих кооперативів, фермерів та членів їх сімей, які беруть участь у виробництві;
громадян, обраних, призначених або затверджених на оплачувану посаду);
військовослужбовців, які проходять службу в Збройних Силах, прикордонних, внутрішніх військах, органів державної безпеки і внутрішніх справ;
працюючих громадян інших країн, які тимчасово перебувають на території Росії і виконують функції, не пов'язані із забезпеченням діяльності посольств і місії;
навчаються в освітніх школах, ПТУ, а також проходять курс навчання у вищих, середніх спеціальних та інших навчальних закладах.
Це означає, що зайнятість характеризує кількісний і якісний рівень використання працездатного населення у сфері суспільно-корисної праці.
Зайнятість відображає поєднання різних форм трудової діяльності, які можуть проявлятися по-різному. Рівень зайнятості населення змінюється під дією цілого ряду взаємопов'язаних факторів, як соціально-економічного, так і організаційно-правового характеру. Структура зайнятості залежить від економічної ситуації і відображає зміни в структурі виробництва і рівень розвитку науково-технічного прогресу.
Показник зайнятості залежить від рівня розвитку продуктивних сил, від рівня управління економікою і суспільства в цілому. Серед чинників, що формують зайнятість, окремо виділяють ті, які пов'язані з величиною робочого дня, рівнем використання устаткування, трудовою мотивацією персоналу і т.д.
Необхідно підкреслити, що багато авторів справедливо відзначають відмінності трудової діяльності від зайнятості. З кількісної точки зору зайнятість можна розглядати як ступінь участі працездатного населення в праці. Тому, часто, зайнятість трактується, виходячи, з категорії працездатності. Під працездатністю прийнято розуміти здатність до праці осіб, які перебувають у працездатному віці, залежну від стану здоров'я працівників.
Розрізняють працездатність:
загальну - здатність працювати і виконувати усіляку роботу в звичайних умовах, професійну - здатність працювати за певною професією, посади, в певних умовах;
неповну - здатність працювати лише в полегшених умовах, наприклад, при неповному робочому часі і т.д.
На відміну від праці, зайнятість - НЕ практична діяльність людей з виробництва матеріальних благ, а суспільні відносини між ними з приводу включення працівника в конкретну кооперацію праці на певному робочому місці. Зайнятість, таким чином, показує, як працездатні люди забезпечені роботою, місцями занять, а праця - є процес з виробництва матеріальних і духовних благ, тобто процес виробничого споживання робочої сили.
Вивчення системи зайнятості населення в теоретико-методологічному плані вимагає від нас і аналізу ...
