поняття «ринок праці», як складової частини соціальної ринкової економіки і соціально-трудової сфери. У науковій та навчальній літературі наводяться десятки його визначень. Одні автори трактують його, як купівлю і продаж робочої сили, інші - як сукупність інститутів, установ та організацій, що займаються питаннями перепідготовки та підвищення кваліфікації безробітних, їх працевлаштуванням.
Ряд дослідників (Р.А. Галиахметов, Р.П. Колосова, А.А. Нікіфорова, С.Ю. Рощин та ін.) бачать сутність ринку праці як механізм узгодження інтересів між що беруть участь на ринку праці сторонами, розподілу і перерозподілу робочої сили. У рамках даного підходу можна навести визначення І.С. Маслової: «Ринок праці - це органічна складова ринкової економіки, що виконує функції механізму розподілу і перерозподілу суспільної праці за сферами і галузями господарства, видами та формами діяльності у відповідності зі структурою суспільних потреб і власності. Основними елементами цього механізму є попит і пропозиція, вартість і ціна робочої сили, конкуренція ». [36]
Інша частина авторів дотримується «вузької» трактування ринку праці, поширюючи це поняття тільки на незайняту робочу силу і вільні робочі місця в соціальній сфері та економіці. Для даного випадку доречно навести висловлювання К. Маркса: «Споживання робочої сили, як і кожного іншого товару, вчиняється за межами ринку або сфери обігу». [34] Згідно з цим висловом, зайнята робоча сила знаходиться за межами ринку праці. Саме це уточнення лежить в основі формування більш «вузького» підходу до визначення ринку праці.
Таким чином, в даний час сформувалося кілька підходів до сутності ринку праці. Перший обмежує його працездатними особами, в той чи інший момент вільними від навчання або від роботи (безробітними): шукаючими інше місце роботи, вперше вступають в трудову діяльність або шукають роботу після перерви в роботі. Такий підхід цілком правомірно використовувати в цілях оперативного вирішення проблем ринку праці. Тим часом, ця точка зору виводить з ринку праці такі важливі його аспекти, як стабільність робочих місць, досягнення максимальної відповідності роботи і працівника, питання стимулювання праці, його результативності та ефективності. Інший підхід враховує, що робоча сила, зайнята в даний час, не може вважатися спожитої раз і назавжди і що вийшла з ринку.
У процесі виробництва безперервно змінюються умови самої зайнятості, виникають питання територіального чи професійного руху працівників, оплати праці, професійної кар'єри та ін. Нарешті, обмеження масштабів ринку праці тільки особами, в даний момент вільними від роботи, різко звужує коло активних дій соціальних партнерів на ринку праці, зокрема, представницьких організацій робітничого класу (профспілок та ін.), основна сфера інтересів яких - положення працюючих.
Якщо розглядати ринок праці з точки зору сучасних трудових відносин, то можна виявити два основних погляду на його сутність.
Перший розглядає ринок праці в контексті взаємозв'язку суб'єктів ринку праці, що вступають у переговори щодо умов праці, другий пов'язаний з активною позицією профспілок у вирішенні питань зайнятості. На ринку праці роботодавець і працівник ведуть переговори щодо заробітної плати та умов праці. Так, Дж. Реншоу підкреслює, що «ринок праці - це місце або процедура, де потенційний працівник і роботодавець зустрічаються з метою вступити в переговори щодо умов праці». [58]
Зі свого трактуванням ринку праці виступає А.Е. Котляр, який вважає, що «... розширення меж ринку зводить нанівець саме виробництво» (дійсно, якщо все економічно активне населення перебуває на ринку праці, то не залишається місця для власне праці.). «Розподіл економічно активного населення на зайнятих і безробітних є результат функціонування ринку праці». [32]
Останнім часом ряд авторів впритул підійшли до системного баченню ринку праці, який охоплює всю робочу силу (зайняті плюс безробітні). В даний час така точка зору стала домінуючою як у соціальній, так і економічній науці. Приміром, С. А. Кузьмін пропонує розглядати ринок праці як сукупне суспільне ставлення «працівник - роботодавець», яке включає в себе взаємодію між ними на всіх стадіях їх спільного функціонування, у всіх ситуаціях (в т.ч. і в ситуації безробіття, спаду виробництва, закриття підприємства. [33]
Найбільш привабливою для нашого дослідження, з точки зору системної методології, є позиція М.А. Винокурова, який вважає, що «ринок праці - це система соціально-економічних відносин, що складаються з приводу формування, споживання, розподілу і перерозподілу робочої сили, її найму та оплати, регульованих правовими нормами і виявляються як метод управління трудовими ресурсами». [Там само] На нашу думку, дане визначення недостатньо повно розкриває системність пон...
