вчання і просвітництво персоналу.
Економне витрачання ресурсів, до даного вимогу відноситься поліпшення процесів з метою економного витрачання ресурсів; проведення робіт з економного витрачання електричної і теплової енергії, води, палива, матеріалів та інших ресурсів шляхом впровадження ресурсозберігаючих технологій, використання поновлюваних джерел енергії, рециркуляції води, скорочення відходів; співпраця з партнерами в частині скорочення витрачання ресурсів по всьому ланцюжку виробництва; пошук можливості утилізації відходів власного виробництва; забезпечення зменшення витрати енергії і матеріалів за рахунок зниження кількості дефектної продукції та відходів виробництва.
До підтримки місцевого співтовариства відноситься:
. підтримка зусиль влади у розвитку території, де розміщена організація;
. допомогу місцевим установам і організаціям соціальної сфери;
. допомога малозабезпеченим сім'ям, одиноким престарілим, а також ветеранам;
. підтримка ЖКГ;
. підтримка культурних та спортивних організацій та заходів.
До менеджменту соціальної відповідальності належить:
. цілі і політика;
. аналіз і контроль з боку керівництва;
. відповідальні представники керівництва;
. інформування місцевої громади та зацікавлених сторін;
. взаємодія з постачальниками та субпідрядниками;
. зовнішні зв'язки;
. самооцінка.
При застосуванні даного міжнародного стандарту організації необхідно враховувати соціальний, екологічний, юридичне, культурне, політичне та організаційне різноманітність, узгоджуючи при цьому з міжнародними нормами поведінки. Порядок пріоритетів буде відрізнятися в різних організацій. Пріоритети повинні переглядатися і оновлюватися з періодичністю, яка адекватна організації.
Висновок
У даній роботі ми розглянули одну із сторін внранкової КСВ та міжнародний стандарт соціальної відповідальності, в якому включена і зовнішня, і внутрішня КСВ. Чим же внутрішня КСВ відрізняється від зовнішньої?
Головна відмінність полягає в спрямованості соціальних інвестицій. У внутрішній КСВ головним чином розглядається ставлення керівництва організації та її працівників, персоналу; обов'язки керівництва та права працівників на отримання гідної оплати праці, охорони здоров'я, умови праці, можливості підвищення кваліфікації та багато іншого.
Всі ці критерії докладно описані в міжнародному стандарті IC CSR - 08260008000. Крім внутрішньої соціальної відповідальності організації, в ньому докладно описана і зовнішня КСВ організації. Даний стандарт є добровільним і призначений для того, щоб допомогти організаціям внести внесок у стійкий розвиток суспільства, забезпечити взаєморозуміння в області СВ і доповнити інші інструменти та ініціативи в області СВ.
Список літератури
корпоративний соціальний відповідальність робота
1.Корпоратівная соціальна відповідальність: підручник для бакалаврів/Е.М.Коротков- М. 2013.
.Соціально відповідальна реструктуризація підприємств, збірник статей, під науковою редакцією канд. екон. наук В.В. Валетку, канд. екон. наук Т.В. Єлецьких. Мінск2013
.http: //lib.ieie.nsc/docs/2013/IssledMolodih/Bratyuschenko.pdf
.http: //lib.ieie.nsc/docs/2014/IssledMolodih/V2-13Bratuschenko.pdf
.zpu-journal/e-zpu/2011/6/Morozova_Corporate-Social-Responsibility/
